“加班过劳死”的警示

　　据《人民日报》7月21日报道，7月15日，美俐隆工艺品（南京）有限公司18岁女工邾龙妹，工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。死亡证明上写着“猝死”。

　　据悉，邾龙妹自从去年10月26日在美俐隆工作以来，每周除了星期三晚上不加班，星期天休息半天或者一天外，每天要工作11个小时左右。诚然，在权威部门尚未作出鉴定的情况下，我们不能断言她就是过劳死，但谁又能说她的“猝死”与她“每天工作11个小时”

　　近来，有关“加班过劳死”的事件屡屡见诸报端：今年5月30日，广州市35岁的服装厂女工甘红英猝死，此前她一直喊“累”，她死前4天工作时间长达54小时25分钟；年仅25岁的深圳华为公司员工胡新宇，为按时完成公司新项目的研发任务，几乎天天在实验室打地铺过夜，今年5月28日，终因全身多个器官功能衰竭而死亡……

　　劳动者身体所能承受的劳动强度是有限度的，经常超时加班、长期处于过大的劳动强度之下，就会像“疲劳”的金属那样，是很容易“断裂”的。

　　众所周知，任意延长劳动者的上班时间是违法行为。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

　　如果说，有关企业的老板不懂《劳动法》，显然是太过贬低他们了。眼下，一些“高素质”、精通法律法规的企业老板，他们对任意延长员工工作时间的做法早就想好了托词——“他们是自愿加班的”。的确，在找一份工作不易的情况下，作为员工，你不老实听话、不按要求加班加点，便可能随时被老板“炒鱿鱼”。因此，员工的“自愿”，我们是很可以理解的。

　　一些无良的企业老板之所以知法犯法，固然还有其他更深层次的原因。一是有的员工法律意识淡薄，不懂得运用法律武器维护自己的权益，有的即使懂法，也因种种顾虑而不愿当举报的“出头鸟”；二是个别地方的劳动监察部门和工会组织，或早与有关企业“沆瀣一气”，或淡化了为劳动者维权的意识，以致对企业违反《劳动法》的现象“睁一眼闭一眼”，对劳动者权益受侵害的问题视而不见。在这样缺乏约束的环境之下，若要企业老板不违法、不延长员工工作时间，那只能靠其良心发现了。

　　在现实中，普通员工是很难与用人单位的违法行为相对抗的。因此，要从根本上杜绝企业任意延长劳动者工作时间的违法现象，需要劳动监察部门加强对企业的监管，让相关企业为自身的违法行为付出高额成本；需要工会组织挺身而出依法维权，使工会组织真正成为劳动者合法权益的“保护神”。

　　“邾龙妹们”的死，如果能够唤醒有关企业老板的良知，能够换来有关部门人员的责任感，那么，他们的死还算具有一点价值。