评论：人才浪费源于“权力变现”

　　中国社会科学院社科文献出版社发布的2006年《中国人才发展报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国人才浪费情况触目惊心：仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。(7月24日《中国青年报》)

　　此前，“教授看大门”“大学生卖糖葫芦”等接连不断的新闻报道，已经为我们证

　　先看一些“权力型单位”。“一杯清茶一支烟，一张报纸混半天”是一些公务员的真实写照。相对全社会而言，这些单位稳定的待遇、完善的福利、悠闲的状态和无上的地位，却又吸引了一大批的人才加入。公务员招考经常出现一个岗位上千人竞争的局面，甚至招公路收费员都有千名大学生竞聘。

　　“权力型单位”从来不愁招不到人才，却有充足的资本浪费人才。他们最大的优势只有一个：权力。而在约束不足的情况下，权力是可以变现的，正是权力的变现让不直接创造财富的政府机构和效率低下的垄断企业，拥有令人羡慕的高待遇高地位，从而人才纷至沓来，继而又被大量浪费。

　　再来看“市场型单位”。这类用人单位浪费人才的主要表现是人才高消费。表面上看似乎无可指责，像是一个愿打一个愿挨的关系。但实际并非如此。市场没有规范就没有真正的竞争，而没有真正的竞争也就当然不需要真正的人才。换言之，无规则的市场上，拼的不是人才效应，而只是充分挖掘规则漏洞。比如，药卖得好靠的不是药品疗效和价格，而是给的回扣是否足以让医生为你大开特开。而“权力型单位”的大量权力变现，又将无数的高学历人才关在了大门外，使得“市场型单位”有机会零成本地满足虚荣和装点门面。

　　在权力变现正成为一种流行病的背景下，人才浪费也必然会随之成为一种流行病。

　　舒圣祥(浙江 职员)