近日，中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心（详见今日本报Ｃ03版）。
人才何以遭如此之浪费？《报告》中举了不少例子：人才高消费、内耗严重、人才的闲置等等。一言以蔽之，人才浪费的本因在于，当前人才配置存在严重的不当。
一方面，当前我国在用人方面，沿袭计划经济时代的某些做法，重“形式”轻“实用”，出现“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”的怪象；另外一方面，就是当前的家庭伦理资源对人的发展仍然起着极大的作用，比如，媒体就曾报道过，当前“干部子女当干部的机会比常人高2．1倍”，说明当前的个人发展机遇，受“家庭资本”的影响极大。
显然，如此种种对人才资源不合理与不公平的配置，只能造成人才的内耗与闲置。而人才本质是一种资源，它的配置和利用，只能以市场经济形式下的资源配置和使用形态为最优选择，否则的话，人才资源就无法处于竞争的格局之下，也就根本无法充分开发出人才主体的内部潜能，实现人才的最大的效用。
所以，我以为，要实现人才的市场化配置，当前要打破的，是长久以来落后的计划经济模式下的人才配置方式，废除那种利用“权力之手”、“家庭资本”来控制人才配置的不公平现象。■苏子川（职员）
