化批评为动力

　　最近，笔者以乡政府干部身份下乡处理一件事，虽然是例行公务，但遭到当事人的责怪。不知当事人骂得痛快与否，而被骂的我，倒觉得心里没气。

　　之所以没气，一是当事人对我们的言词并不完全理解，我能原谅；二是当事人骂的话是“你们乡里干部水平差，欺负老百姓”。不管是不是欺负老百姓，只要他骂得有一定道理，我就能接受，因而没气。

　　你没气，他有气，这气是农民对干部的气，这种气是值得思量的。就气的来源分析，至少有以下三个原因。

　　一是我们的干部确实有以权压人、官官相护、欺负老百姓的事，这种事甚至不少。这些事被多多少少懂法知规的老百姓看在眼里、记在心里，一有机会就爆发出来，骂你一通，出出怨气。这种骂，骂得对，会骂出我们干部的觉悟和公仆意识，虽然不能提倡，但善意的批评还是应该提倡。

　　二是干部依法办事，涉及当事人权益，他认为你没理，还说些气话。这时，用强制的办法会收到相反的效果。

　　三是别处生下气，过后找机会出，这种气是岔气。某些事自己不占理，干部规劝，总拿一点“小”理大闹一通。这种情况下干部要忍一点，要相信村干部和多数村民是正直公道、是非分明的。咱也来个“善后处理”，下一次有机会，找他谈谈心，他会认识到当时的不妥当，新气不再生，连老气也消了。

　　总之，群众对干部出气的态度和行为，应该引起我们的深思和警觉，看看我们在哪些方面伤害了群众的感情，积下了怨气，从而加以改正。

　　人民群众是我们工作的基础，一刻也脱离不得，当干部就要当人民群众拥护的干部，不当“扳手腕”、看谁力气大的干部。把群众的气，化作我们工作的警钟、动力和镜子。这是我们对待气的正确态度，对待骂的高招、上策。作者：查秉雄来源：金黔在线—贵州日报