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本报讯（记者范国忠）在建设国内一流现代体育大学的过程中，一定要让群众多说话。这是上海体育学院党政工领导始终坚持的一条“发展依靠教职工”原则，并形成了“学校的重大事情由基层提、教代会议、学校审定，最后由教职工监督”的工作机制。近年来，该学院通过多种渠道获得教职工的各种建议、意见200多条，其中20%被学院采纳。为了畅通教职工“多说话、说上话”的渠道，该学院以教职工参政议政的教代会为主，先后建立、完善了院务委员会会议、听证会制度、院领导接待日制度、教代会团长会议、校情通告会、座谈会 、学生信息员信息报告制度、校园网、院长信箱等渠道。渠道多，教职工“说话”的机会也多了。学校的发展规划、教学改革、人事管理制度改革、住房分配、学科建设、机构调整、工程项目等都有教职工参与的声音。如该学院的交流中心1号楼及校门要进行改造，学院工会组织教代会团长会议，听取学院领导和职能部门负责人对项目情况的介绍，教代会团长充分发表意见，从而使建设项目更科学、合理。该院每年两次的教代会，除了89位正式代表出席外，还有70多位列席代表出席。他们中有部门工会委员、民主党派人士、退休教职工、中层干部、青年教师、老教授等。列席代表积极参政议政，为学院的发展出谋划策或提出建议。如列席教代会的退休教职工代表提出进一步改进和完善共享费的问题，学校退教协会在收集各种资料、政策的基础上做了一个方案，提交给学院分管领导，为制定更为合理的共享费制度提供了思路。该院党政工领导认为，学院教学、训练和科研要不断上台阶，必然要出台许多深化改革的措施。应该提供多种渠道让教职工对此“评头论足”，既能反映教职工的真实意愿，又能得到蕴含教职工智慧的献计献策。刚刚在学院四届六次教代会上通过的《上海体育学院“十一五”发展规划》及《2006年人事管理制度调整方案》，就是学院通过各种教职工“说话”渠道，采纳了30多条合理合情又科学、符合学院实际的意见、建议后，修改了10多稿才确立的。
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