员工先辞职后竟变开除 一个月工资被扣当事人不服

　　广西新闻网-当代生活报讯(记者陈志高 实习生韦益兰)南宁市一家俱乐部的员工马小姐提出辞职后数天，俱乐部就以马小姐违反规定为由把她开除，并扣了她一个月的工资。马小姐多次催讨工资无果，于7月20日向本报求助。记者随后就此进行了采访，7月24日，马小姐终于领到被扣的800元工资。

　　员工：一个月工资无端被扣

　　去年5月份，马小姐来到南宁市长湖路的一家名为“曼枫会所俱乐部”应聘，并当上了该俱乐部的促销部经理。当时，该俱乐部向她承诺，每个月的待遇为1100元工资加业务提成。去年12月20日左右，马小姐书面向俱乐部提出辞职申请，但该俱乐部没有立刻同意她辞职。当时，正值俱乐部搬迁，全体员工都休了几天假。俱乐部恢复正常上班后，马小姐也回到俱乐部边上班边等待回复。这时，俱乐部的负责人却告诉她，她已经被开除，俱乐部只会给她发当月的业务提成700元而不能发当月工资。辞职变成了开除，一个月工资被扣让马小姐很不服气。她多次找到该俱乐部的常务总经理李明军，要求俱乐部给她补发12月份的工资，但均没有结果。7月20日，无奈的马小姐向本报求助。

　　俱乐部：我们是按规定扣的

　　7月20日下午5时许，记者来到该俱乐部采访。当时俱乐部在班的两名工作人员均称不知此事。记者随后拨通了李明军的电话。李明军在电话中对记者说，俱乐部并非是恶意克扣马小姐的工资，而是因为马小姐在他们俱乐部上班时，违反规定到别的俱乐部兼职，所以俱乐部便开除了她。按俱乐部的员工手册中的规定，如果员工被俱乐部开除，当月工资就要被扣。记者当即向李明军转述了马小姐关于工资被扣的看法，最后，李明军同意按马小姐实际工作的天数来给计算工资，并将及时发给马小姐。

　　律师：扣发工资有规定

　　员工辞职或违反规定被开除后，用人单位是否有权扣发员工当月的工资呢？程和程律师事务所陈洪东律师告诉记者，按劳动法规定，选择工作或休息是公民的权利。员工通过正常途径提出辞职的话，用人单位应该足额给员工放发工资。如果员工违反用人单位的规定，用人单位有权按双方的约定，通过扣发工资的方式来对员工作相应处罚，但扣发数额最多不得超过当月工资总额的20％。对于该案，俱乐部扣发马小姐一个月工资的做法是不对的。

　　编辑:王香菊作者:陈志高 韦益兰