组工干部要善用辩证的观点指导识人用人_新闻中心

组工干部要善用辩证的观点指导识人用人

http://www.sina.com.cn 2006年07月25日14:51 红网

识人用人能力是组工干部应该具备的基本能力之一。准确的识人用人涉及到党的事业的兴衰成败。组工干部作为马克思主义者，一定要善于用科学辩证的观点来指导识人用人。　　一、用“两点论”的观点正确分析干部，在选拔上不能求全责备，要观其大节　　　　按马克思主义“两点论”观点，任何事物都是对立统一的，而对立的两个方面在事物中的地位作用是不一样的。干部也是优缺点的对立统一体。这就要求我们用“两点论”的观点，全面、客观地分析干部的优缺点，即要看到干部表现出来的长处与不足，又要善于看主流、观大节，不能因为缺点的存在而求全责备。不要把小毛病和偶尔的失误，当成大节和主流；把表面的现象和少数人的看法当成本质的东西和主要的问题。在选拔干部时，要坚持实事求是，承认干部存在缺点是必然的；看待一个干部的优劣，不在于有没有缺点，而在于性质和程度，在于缺点与优点相比，什么占主导地位；要看其缺点是否超过了“度”，是一般性的“小节”问题，还是影响“大节”的致命弱点。通过综合看待干部的优缺点，得出一个比较客观公正的认识，从而为合理使用创造前提。　　二、用“联系论”的观点正确评价干部，在使用上不能简单绝对，要用其所长，用到其位 　　　　　　干部的优缺点是相互联系、相互贯通的，优点中蕴含着缺点，缺点中体现着优点。优缺点也是相对的、有条件的，在一定条件下是优点，在另一种条件下也可能是缺点。这就要求我们在任用干部时不能简单化、一刀切，要把干部的能力特点、个性特征等与其所适合的岗位联系起来分析，做到用其所长，避其所短，充分发挥人才的最大优势和效应。事实上干部的优缺点总是因时、因地、因人、因事相比较而存在，是有条件的。“骏马能历险，耕地不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”。现实中，有的干部说功好，练功差，写功好，做功差，这应该是缺点，放在基层往往很不适应，但如果经过一段时间的基层实践锻炼再调整到机关工作，大多却干得很好；有的干部精于钻研业务，不善协调，做领导干部、特别是做主要领导不合适，但做专业技术干部却适得其才。所以，干部的优缺点只有在具体环境、具体工作中才能正确鉴别。做好识人用人的工作，必须善于抓住矛盾的特殊性，具体问题具体分析，量才适用，用其所长。　　三、用“发展论”的观点正确看待干部，在使用上不能择一而终，要因势利导，适时调整　　　　　　现实生活中，我们经常可以看到这样一种现象，有的干部能力素质好，走上领导岗位后，最初几年，工作搞得红红火火，很有成效，但随着时间的推移，由于安于现状，不思进取，放松要求，结果失误连连，有的甚至革命意志衰退，人生观、价值观发生偏离，走上了违法乱纪的道路。按马克思主义“发展论”的观点，任何事物都是处于不断的发展、变化、运动的过程当中，而且随着主客观条件的改变而改变。因此，对组工干部来说，在干部的选拔任用上不能择一而终，要不断完善干部的选拔任用制度，建立和完善竞争激励机制，任期交流制，引咎辞职、责令辞职制度，制定不称职干部的具体认定标准，做到适时调整交流，使实绩突出的优秀人才得到提拔和重用，使工作平庸的得到及时淘汰和调整，防止干部在一个岗位上任职过久产生惰性。同时，还要积极创造条件，完善制度，帮助干部巩固优点，发挥特长，克服缺点，改进问题，使每个同志一直能保持最佳的精神状态，防止矛盾向不利于干部成长进步和工作需要的方向发展。　　四、用“系统论”的观点正确认识干部，在使用上不能自以为是，要慧眼识才，唯才是举 　　　　　　识人用人，对组工干部的素质要求同样很高很严，故而有“世有伯乐，尔后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”的感慨。准确识别和选用干部是一项十分复杂、艰巨的系统工作，不仅与干部自身条件相关，还与各种主客观条件相关，特别是与组工干部的自身素质密切相关。这就要求组工干部必须练就一双慧眼，坚持唯才是举，成为识才的贤者，知智的智者。为此，组工干部一定要加强政治理论学习，注意用“三个代表”的思想武装头脑，增强为党工作的责任感，提高公正无私的思想境界；始终坚持德才兼备，注重实绩的原则，反对重才轻德的所谓“能人观”、重德轻才的“好人观”；提高辨证思考分析问题的能力，提高运用政策的能力，善于沙里淘金，慧眼识才，实事求是地考核干部，客观公正的评价干部；坚持民主集中制，由党委集体研究任用干部，不准个人或少数人说了算；认真落实干部任免工作程序，不准搞临时动议，杜绝使用中的不正之风。　　五、用“实践论”的观点正确识别干部，在选拔使用上不能偏听偏信，要善纳群言，注重公论 　　　　　　实践是检验真理的唯一标准。干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导与群众相结合，用实践的标准来检验一个干部，才能真正把人选准用好。然而在实际工作中，有的单位往往对干部考核不够深入细致，听领导的意见多，听群众的意见少；有的对群众公论不够重视，偏听偏信。克服这些问题，就要坚持群众路线，把听取和尊重群众公论作为选拔任用干部的一个必经程序；搞好宣传教育，提高群众参与的积极性，营造群众敢于讲真话讲实话的氛围，落实群众对干部选拔任用的“四权”；改进考核方法，把标准条件交给群众，善于运用公示制，民主测评、民主评议、个别谈话、民主推荐等方法，广开言路，充分听取群众意见；正确集中群众意见，善于去粗取精，去伪存真，综合分析，真正反映群众本质的意愿，准确掌握群众公论，不简单地以票取人。　　（作者系津市市委常委、组织部长）稿源：红网作者：赵克蓉