徐光木
“电力系统要降工资了，”开完职工大会后，小陈气得想骂娘，“有的人说要降低30%-50%，也有人说要降到1997年的水平。”1997年的收入水准小陈没有概念——那时他还在武汉水利电力大学读书。他所知道的是，2000年毕业后分配到南京一家电厂，年收入8万元对他来说是一个很轻松可以达到的数字。（《21世纪经济报道》7月20日）
电力系统职工工资过高，早已是人所共知，人人喊打的事实。既然工资水平过高，
已经达到了严重影响社会公平的程度，那么社会各界呼吁电力系统减薪也就不难理解了。但现在的问题是，电力等垄断企业工资过高只是问题的表象，关键在于除少数垄断企业以外，其它社会各行业，包括垄断企业内部的临时工均存在着工资过低的问题。也就是说，在目前看来，电力等垄断企业工资过高还只是次要矛盾，主要矛盾在于普遍提高其它竞争性行业职工和低收入群体的收入水平。
另一方面，工资的高低也只是个相对概念，人均8万的年薪到底高不高也不可一概而论。虽然说社会平均工资相对于而言不可同日而语，但畸高的房价面前纵然年薪10万也不见得有多轻松。再说，能上不能下，能进不能出，一直是我国改革推进的主要瓶颈，只要不是傻子，我想在加薪面前没有谁不会欢欣鼓舞，如一旦减薪，不仅在推进改革的过程中会阻力重重，首先单位领导就不会同意，更重要的是，减薪会使垄断行业职工的工作积极性严重受挫。
因此，我对电力等垄断行业会提高服务质量更是不敢恭维。在此之前，如果说人们对垄断行业收入与服务质量不相匹配颇有微辞是情理之中的话，那么在减薪过后我们又凭什么要求他们提高服务标准。民营企业之所以视顾客为上帝，是因为服务质量决定了自己的生死存亡；公务员之所以“执政为民”，是因为群众的眼睛是雪亮的，舆论监督决定了自己的仕途；而垄断企业呢，一没有自由竞争的外部环境，在既定的电价面前你只有服从的份，否则就点蜡烛和煤油灯吧；二没有有效的外部监督，仅仅依靠企业自身的自律显然不足以解决问题。在我看来，问题的关键在于，在垄断企业内部引入竞争机制，打破一家独大的格局才有益于从根本上解决问题，否则一切均是白搭。
