每年百万人“过劳死”的背后

　　据调查资料显示， 30至 50岁的知识型中青年人目前是过劳死的高发人群，尤其是城市高知识、高技能人群。

　　他们大多工作时间过长，对自身期许很高，是单位里的骨干，正处在一生中创造力最旺盛的时期，因此许多人将全部的热情都投入到工作中，认为其他一切都不重要，包括疾病和劳累。但是过度劳累或者长时间精神紧张，会使身体的自主神经系统功能紊乱，引起体

　　“工作压力猝死”的共同特点是工作时间过长，劳动强度加重，以致精疲力竭，突然引发身体潜藏的疾病恶化，救治不及时而丧命。

　　北京安贞医院的统计显示，每周至少会有 2-3名 45岁以下的中青年人，因心梗或脑中风急性发作入住重症监护室，最年轻的冠心病猝死者年仅 33岁。临床调查显示，虽然中青年人已经成为心脏病猝死的高危人群，但他们对这一病症的预防、重视程度仍然有限。另外，忽视健康的生活方式也是导致中青年人过劳死的主要因素。

　　2004年实施的《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在 48小时之内经抢救无效的，可视同工伤。

　　那么因工作压力导致的猝死，没有发生在工作时间和工作岗位呢？超过 48小时，抢救无效死亡的呢？这些情况算不算工伤呢？怎么界定因为工作紧张突发疾病造成死亡呢？

　　一位医学博士说，“工作压力猝死”有内在的病因，过度疲劳只是诱因，它与其他疾病致死的不同在于它的隐藏性。因此，“工作压力猝死”的责任中可以说既有个人身体的原因，也有单位超时和超强度劳动的原因。所以，一般来说认定发生在工作时间和工作地点以外的“工作压力猝死”属于工伤有难度。

　　既然不属于工伤，那么单位就毫无责任了吗？劳动法专家郑爱青认为，“不能这样做出推论。毕竟‘猝死’的发生是在劳动关系存续期间，是和用人单位长期要求劳动者进行超时劳动有关，是导致死亡的‘加速剂’，用人单位为此应当承担责任。”

　　但是现在“自愿加班”是职场上的一个怪现象，企业不提倡加班，而由于分配的工作量在 8小时内根本不可能完成，员工不得不“自愿加班”。一名外企职员说，“工作量大，完不成就只能选择加班，反正要么自愿加班，要么面临被辞退。”

　　2005年，全国人大常委会在劳动法执法大检查中发现，劳动定额标准缺乏规范问题突出。企业随意修改劳动定额的现象非常普遍，工人在 8小时工作时间内根本无法完成定额任务，只能选择“自愿加班”。

　　中国政法大学劳动和社会保障法研究所副教授、劳动法专家金英杰说，“这是企业逃避责任的做法，应该建立合理的劳动定额机制，从根本上遏制企业让工人变相加班的做法。”

　　据《瞭望东方周刊》报道

　　责任编辑：孙妍