评论：失业是最大的人才浪费

　　近日，中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。（2006年7月24日《中国青年报》）

　　对于“人才浪费”，研究人员是这样界定的：第一，人才配置得当，但使用不足，即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来；第二，人才使用不当，如配置失位、错位，即

　　毫无疑问，“大马拉小车”、“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”、“两个和尚抬水喝”，都会浪费人才。这是人才在管理、使用、开发过程中因“管理不善”、“使用不当”、“开发不力”造成的耗损，是在所难免的。一方面，人们对人才的能力大小的判定有一个过程，这里就有一个试用的成本；另一方面，对人才的特点有一个认识过程，需要在认识中调整位置；而且人力资源的开发是一个动态的过程，一个人原先是小马拉小车，经过学习实践后，可能会变成大马拉小车，由人尽其才变成人不尽其才，也会造成浪费。

　　诚如研究人员指出的，人才高消费、人才内耗、人才闲置（卡住不放或架空不用），造成我国人才浪费的形势不容乐观。人才内耗、人才闲置是单位组织环境和用人喜好造成的，不好一概而论。但是人才高消费却是一个普遍现象，除非专业要求特别强，在同等成本下，用一个本科的收益肯定要大于用中专生。因此才会出现“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的局面。

　　此外，也有因体制原因造成的浪费，比如在“脑体倒挂”的体制下，搞原子弹不如卖茶叶蛋，拿手术刀不如拿剃头刀，就有可能因知识贬值，而诱使一些高学历人才放弃科研，而去从事简单劳动。

　　以上的浪费是人才在使用过程中的浪费，是人才在使用过程中的耗损，浪费和耗损有大有小，但都不算是最大的浪费，最大的人才浪费是失业，是人才无事可干。稍有生活常识的人都知道，相对于餐饮过程中的食品浪费，最大的食品浪费是买回来的食品闲置在那里吃不了腐烂变质。据报道，今年有六成的大学生一毕业就面临失业，失业意味着学生十数年艰辛所学不能顺利地转化成生产力，这种浪费不是耗损百分之多少，而是归零。

　　人才是最可宝贵的资源，人才的浪费无疑是最奢侈的浪费。我们说科教兴国，其实是人才兴国，人才兴，则国运兴，人才强，则国家强，可是众多高学历人才失业，众多职工下岗，不能用自己所学、自己所长报效国家和社会，不知道是自己的悲哀，还是民族的悲哀。

　　当前，解决就业，十万火急，解决就业，就是最好地节约人才资源。