金黔在线讯 在贵阳某酒店工作的女员工周某，在2003年7月21日至2005年3月20日每月工作时间为200小时，超出国家法定工作时间32.6小时，但酒店只在2003年发过一次加班工资，在2005年发过一次双薪。经仲裁委裁决，酒店应向周某支付加班工资6000余元。酒店不服，诉至法院，经贵阳市中院终审，维持原判。
据了解，从2003年7月21日起至2005年3月20日止，周某在法定节假日共计上班12.5
天。2003年，酒店支付周某当年的加班工资895元，2005年1月支付周某双薪990元。2005年8月19日，周某以要求酒店补发加班工资为由，向贵阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委员会裁决酒店向周某支付加班工资6498.4元。酒店不服，向法院提起诉讼。
云岩区法院审理后认为，周某每天的工作时间虽然未超过国家法定工作时间，但其每月工作时间为200小时(8小时×25天)，超出国家法定工作时间32.6小时，自2003年7月21日至2005年3月20日，周某共延时工作652小时(32.6小时×20个月)，因此酒店应支付周某此期间的加班工资6564.7元，扣除已发加班工资895元，故判决酒店向周某支付加班工资5669.7元。
酒店不服，上诉至贵阳市中院，被驳回上诉，维持原判。作者：鄢海瑞 廖波来源：金黔在线—贵州都市报
