宁波一企业实行“情绪假”制度

　　现在的职工普遍压力都大，在一些企业，经常能听到有人说：“别理我，烦着呢。”这种情绪是否会影响到工作？宁波亿达钢化制品有限公司的答案是肯定的。为此，他们还特地制定了一项制度：大伙心情不好？无条件带薪休假！

　　今年年初，该公司一名职工由于父亲生病，经常在上班时间走神，招致产品屡屡报废。按照厂规，他会被扣除当月奖金。不过，公司在得知实情后决定“放他一马”，不仅没

　　源于成功的个案，“亿达钢化”的“情绪假”制度在今年3月正式出台。职工需要请情绪假，可以找任何公司负责人或者车间负责人。该公司一位姓王的经理说，他们公司是一家专业生产钢化玻璃的企业，在生产过程中，有一道将普通玻璃高温钢化的工序很关键，全靠工人的经验操作，火候掌握不当会造成玻璃爆裂。“职工不专心工作造成次品，对公司来说也是个很大的损失。适当让他们休息，既让他们放松了心情，也为企业带来了效益，这是两全其美的事。当然，由于心情不佳而进行休息的时间一般不超过3天。”王经理说，他们的制度应该也适合于其他有技术含量的企业，或者需要集中注意力的工种。

　　据悉，这项制度实施近半年，共有3名职工享受了“带薪休息”待遇，他们分别请了一至两天假。其中，有因家人生病而郁闷的，也有跟老婆吵架而情绪低落的，还有怕难为情不讲原因，只说一句“心情不好”的。“我们公司也是计件制的，多劳多得。而情绪假期间只能拿到平均工资，应该不会有人故意来请情绪假。”王经理说，实行情绪假制度以来，公司收到了意想不到的效果。现在产品成品率达到97%以上，预计每年可以为企业减少废品玻璃5万至6万片。

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　　山东胜利油田孤东三采中心也有一种“情绪假”，用来舒缓职工的焦躁情绪。“情绪假”一般为1至2天。员工放“情绪假”，工资、奖金等待遇不受任何影响，以后可以补班，也可以不补班，听凭员工自己。

　　(记者范琛通讯员马钧 杭州日报)