牛金香
2006年08月03日中央电视台东方时空的《时空调查》栏目围绕大学毕业生零工资就业展开了讨论，表明零工资确实对整个社会就业来讲是一个负面的影响。姑且不论大学毕业生零工资就业对整个社会就业造成多严重的后果，仅就大学毕业生选择零工资就业这一现象就是一个值得引起整个社会各阶层人士关注的问题。
零工资就业，解释起来非常简单，就是大学生毕业以后到用人单位工作不要报酬。
由团中央学校部和北京大学公共政策研究所联合进行的调查表明，在2006年的毕业生当中，有2％的大学生愿意零工资就业。他们认为工作不好找，希望能通过试用期来表现出自己的能力，最终能寻求一个工作机会，或者是想用零工资换取一些实践经验，为以后更好的就业打基础。
事实向这些倾向零工资就业的大学生所设想的吗？
作为用人单位方面来说，某集团人事处经理认为“没有能力的人即使零工资也不会有机会的。”企业都有自身的管理秩序，不会因为省一点工资而随便录用某个人。公司招聘大学生一般还是根据岗位需要、应聘者的毕业学校、专业等进行统筹考虑，就公司的发展考虑，绝不会因为应聘者提出‘不要工资’就轻易点头。而且《劳动法》明确规定，用人单位应该根据劳动者的工作发放相应的劳动报酬。
由于就业市场竞争激烈，加上刚毕业的大学生缺乏实际工作经验，大学生普遍面临就业难的问题，但具体到大学生群体的个体，其就业情况不是100%就是0%的成功率。一同等外在条件下的大学生而言，出现100%或者0%的不同更在于自身的综合素质。用人单位需要的是为本单位的工作和发展需要起促进作用的优秀人才，而不是廉价劳动力。
笔者认为，“打铁还须自身硬”的道理并没有过时，所以，大学毕业生就业，把眼光放在是不是“零工资”上已经偏波了方向，要想在社会上立足，想有一个良好的就业单位必须靠自身过硬的专业技能以及较高的综合素质。
