下半年求职毕业生超历年 |
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http://www.sina.com.cn 2006年08月08日11:18 新文化报 |
本报讯(记者 张婷娟) 近日,省人才市场发布上半年人才供求走势及下半年人才需求预测。分析显示,上半年,求职人数14.8万人次,比去年同期多3.3万人。网上市场点击量149万次,与去年同比增长一倍,猎头市场也渐成气候。
□上半年总结 大学毕业生成求职主体
求职趋势:应往届毕业生占人才市场求职群体60%左右。 专家分析:近几年,每年都有毕业生当年没能就业,进入下一年求职大军。考研失利毕业生的加入,更使就业压力加大。
在职求职者有所增加
求职趋势:在职者约占总数24%。因具备工作经历,很受用人单位欢迎。 专家分析:企业用人机制越来越灵活,加上人们“职业观”转变,职业选择空间加大,推动在职人才交流攀升。许多在职者想换工作,以便发挥自己所长,得到更好的待遇。
国企分流人才受民企青睐
求职趋势:国企改制、三年军队体制机制调整,使国企分流人才及自主择业军队转业干部加入求职群体。 专家分析:国企分流人才大多懂得一定企业管理知识和专业技术,受到民企青睐。军队转业干部给求职队伍增加了新鲜血液。 非国企成纳才大户
需求趋势:上半年在省人才市场招聘的非国有单位占招聘单位总数的93%,国有单位仅占7%。(详见表三) 专家分析:非国有经济快速发展,非公企业成了吸纳人才“大户”。今后很长时间内,非国有制企业仍将是人才就业主渠道。
人才高消费得到摒弃
需求趋势:上半年,招聘学历要求大专及以下的占总招聘数34.6%,足见专业对口、学历适中、能力突出已成为越来越多的单位选才的新标准。 专家分析:企业已经不再盲目追求高学历,能力和经验变成衡量人才的重要标尺,大多数单位选人用人趋于理性务实。
计算机人才“冷热两重天”
需求趋势:计算机类人才高居上半年求职榜首,一般计算机人员明显供大于求,供需比7:1,超饱合。而有一定软件技术研发经验、精通一两种程序设计语言的高层次计算机研发人才却供不应求,长年短缺。 专家分析:任何一个专业都有发展、成熟期,计算机行业已趋向于成熟,选择此专业学习应慎重,或者进行差异化竞争。
□下半年预测 外地企业将成市场常客
据预测,下半年应届毕业生进场人数将超过历年。随着产业结构调整和企业人才流动,现有企业人员中一部分将频繁光顾市场。 外埠企业也将成为人才市场常客。我省储备的韩、日语人才近年已吸引相当数量的外埠企业,预计长三角、珠三角、环渤海等韩日企业集中的地区,下半年对我省韩、日语人才的需求将增大,对其他短缺专业人才将展开新一轮争夺。随着招商引资项目开工,相当数量的民营、外资等尤其是新组建企业,将成人才“集中营”。 上半年求职、招聘前十行业 求职方 1.计算机与应用 2.文秘 3.财会 4.营销 5.企业管理 6.机械 7.医药 8.外语 9.法律 10.教育 前十专业求职人员占总数69.1% 招聘方 1.营销 2.管理 3.计算机软件 4.机械 5.策划 6.建筑 7.外语 8.医药 9.财会 10.物流 前十专业占需求总数81% 上半年求职人群构成 其他人员16% 在职人员24% 大学毕业生60% 上半年招聘企业构成非国有单位93% 其中有限责任制企业60% 民营企业 15% 股份制企业10% 外资企业4% 合资企业4% 有单位占7% 其中国有企业4% 事业单位3% |