刘纯银
浙江省委组织部8月2日出台《市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》，把基层老百姓的评价、城乡社会事业发展水平等定性定量指标，与ＧＤＰ为代表的经济指标一起，列入对市、县（区）党政领导班子的考核评价体系。曾被一些地方领导干部看重的固定资产投资、招商引资等均未列入考核指标。(8月4日《人民日报》)
所谓政绩就是为政之绩，是领导干部正确行使人民赋予的权力，在其任期内履行职
责所取得的绩效。古人云：“国之兴，在于政；政之得，在于人。”领导干部的政绩考核是提高领导干部的执政能力的要求，是领导干部拒腐防变和抵御风险的要求。它不仅关系到选准人用好人目标的实现，而且决定着党和国家的方针政策能否真正贯彻落实。然而少数地方在考核评价领导干部政绩时，由于缺乏反映民意的有效机制，也就难以得到群众公认。这也形成了当前一些不正常现象，如许多干部只会“迎上”而很少“迎下”，有些真正为群众办事、受到群众拥戴的干部反而上不去，有些越廉洁奉公的干部被称着是“傻子”，许多群众对一些乡、镇干部的胡作非为只能是“哑巴吃黄连——有口说不出”，许多职工对国有企业命运没有任何发言权和监督权，只能看着企业被搞垮而干着急。
之所以会出现上述不正常现象，主要是一些地方在考核领导干部时，简单地把领导干部的政绩与几个数据和指标完成情况划等号。这种考核方式，既不能真实反映领导干部的业绩，又不利于提高领导干部的工作积极性，同时促使一些急功近利、喜欢捞政绩的领导干部在工作中官商勾结，弄虚作假，搞形式主义，这既对社会经济发展不利，也对培养勤政廉政干部不利。
毛泽东同志曾说过：“我们的责任是向人民负责，每句话、每个行动、每项政策，都是适合人民的利益”。对群众负责是我们党一贯坚持的建党原则，也是党我们战胜一切困难的力量源泉。同时，领导干部作风好不好，政绩大不大，能力强不强，群众最有发言权。新时期，随着新形势、新事物、新情况、新问题的增多，如何在复杂的环境中正确考核领导干部、提拔领导干部是摆在我们面前的一项艰巨的历史任务。笔者认为：考核、提拔领导干部多听取当地群众意见非常好，值得提倡。
