□河北殷建光
宁波亿达钢化制品有限公司员工单先生近日向车间主任提交了请假申请报告，得到了领导的准许。单先生告诉笔者，这可不是一般事假，而是自己心情不好请的假。“心情不好可以提出带薪休息”是亿达公司人性化管理措施之一。现在正值高温季节，亿达公司还规定，在高温车间工作的员工中午11时到下午5时可不上班。
（《浙江日报》8月7日报道）
这是一个让人高兴的新闻，我要为亿达公司的人性化管理措施使劲鼓掌。因为，这个措施是真正从工人的角度去管理企业，这应该是企业管理的方向，管理人的工作只有按照人的需求管理了，那么，这个企业人的积极性就必然发挥得好，这个企业的精神氛围就必然好，这不但有利于企业的阳光发展，而且有利于企业成为社会的文明社区，对社会文明建设起一个良好的示范辐射作用，其实，也只有这样的企业才能实现企业、工人、社会的“三赢”效果。因为，这个措施是真正从提高长远效益的角度去管理企业。
企业的长远效益在哪里？在工人的心灵那里，在企业对工人的关爱那里，在企业的精神灵魂那里。一个企业，只有把工人当做自己主人和爱人了，那么，这个企业的发展必然潜力无穷，其实，也只有这样的企业才能真正地财源滚滚，才能真正地飞黄腾达，因为这个企业腾飞的翅膀是健全的。今年3月份，亿达公司就把“心情不好可以带薪休息”作为一项制度推出，目前已有3名职工享受了“带薪休息”待遇。这项制度实施近半年，公司收到了意想不到的效果。现在产品成品率达到97％以上，预计每年可以为企业减少废品玻璃5万至6万片。这是必然的成功，将来的成功必然更大。宁波亿达公司带薪心情假代表着企业管理的先进方向，代表着社会发展的必然趋势，值得推广，值得鼓掌，值得其他企业学习，因为，这是真正地树立企业的美好形象，这是真正地实现企业和工人的共同美好，这是真正地实现企业和社会的共同进步。
