本报讯（记者 黄勇） 8月7日，江苏省东台市34名科级后备干部在参加完挂职工作情况汇报交流会后，被带到该市实验中学微机房，接受心理素质测试。测试后，该市还邀请了心理学专业教师开办讲座，有针对性地进行心理按摩和疏导，努力提高他们分析决策、组织管理、交往协调、抗挫折和情绪控制的“五种能力”。
东台市从北师大辅仁心理发展中心引进软件系统，测试后备干部的管理人格倾向素
质，包括“乐群性”、“支配性”、“聪慧性”、“敏感性”、“自律性”等16种人格特征；依据《职业倾向系列问卷》，测试后备干部管理能力倾向素质，包括“尽职能力”、“领导能力”、“创新能力”等13项指标；依据《心理健康临床症状自评量表》（即ＳＣＬ－90），测试后备干部心理健康素质，包括“感觉”、“思维”、“意识”、“行为”、“人际关系”等方面。测试采取人机对话的方式，自动生成受测者心理状况报告，并进行数据汇总和分析。在此基础上，逐一建立后备干部心理素质电子档案。此次测试结果将结合民意测评、日常表现、挂职情况、考核结果等作为后备干部提拔使用的重要依据。
省委组织部网站消息称，今年，东台市把在干部选拔任用中引入心理测评作为完善干部考评体系、深化干部制度改革、提高干部整体心理素质的一项重点工作，并率先在科级后备干部中进行试点。在干部选任中引入心理测试，这种做法走在了全省前列。
据悉，该市还将组织对全市科级领导干部进行心理素质普查，并逐步在公推公选、竞争上岗和干部考察中推行心理素质测评，以提高选人用人水平，确保让德才兼备、人格健全、心理素质好的优秀人才脱颖而出，接触公共权力。
