名师带徒：一线工人“往上走”

　　盼望“师傅带徒弟”

　　【背景】“去年‘杭锅’为何能实现销售收入18.7亿元？主要在于落实了‘师傅带徒’传统做法，59位名师带出了178个高徒，从而形成一线工人‘往上走’的趋势。”杭州锅炉集团公司工会副主席朱金妹带着我们走在容器车间，向我们介绍了一线工人的情况，令我们为之一振。

　　【调查】最近一些企业工人向本报反映，他们那里“只长年龄，不长工资”，向业主反映后，回答是你们只会干普工，没什么技能，只值这点工资。不少青年工人很不服气，认为如果企业能像上世纪五十年代那样，通过“师傅带徒弟”的办法，他们也能练出一身过硬技能。

　　在一家机电公司工作的张常江是个焊工，平时在车间里只会焊焊管子，遇上重要的焊接任务，车间主任会自己动手。干了10年电焊工，连氩弧焊也不会烧，他说：“一直给别人当下手，我心不甘！”

　　四川农民工黄海在杭州一家装潢公司做木工，但除了锯板、装窗外，他连张凳子也没做过。7年了，每月工资依然在900元上下。他急切地说：“我盼着有师傅带我，但公司老木匠对技能藏着掖着，不肯收我为徒。没有技能，实现不了人生价值，工资也提不高，我心里急啊。”

　　好建议政府来落实

　　【背景】一线工人的建议，反映到了杭州市总工会。市总工会今年以来到杭州机床集团公司、中策橡胶公司等企业调研，提出把评选职业技能带头人与带徒弟结合起来，推出旨在提高一线工人技能的“名师带高徒”活动，得到了市政府的支持。

　　【调查】为确保活动经费，市政府与市总工会举行了第7次联席会议，确定市财政每年拿出100万元，确保此项工作顺利进行。目前，已有8000多家工矿企业开展了这一活动，市总工会已帮助3429名一线工人晋升为高级工、497名职工晋升为质技师、89名职工晋升为高级技师，确保了“名师带高徒”活动的人才积累。目前，第二批40名市级职业技能带头人帮带的400名徒弟中，已有107人晋升职业资格等级，其中有56人晋升为高级工、15人晋升为技师，通过他们打造技能帮带、技能培训、技能竞赛、技能晋级“四位一体”的工作品牌，使企业技术工人梯级队伍初步形成。

　　带出的高徒想法多

　　【背景】在“杭锅”，有12年焊工工龄的葛小青，在市总工会组织的焊工比赛中，获得第一名。接着，他被评为杭州市首批高级技师、市十大杰出青年。这位对事业很有想法的师傅，带出的7名徒弟也很有想法。

　　【调查】从湖北国企下岗的陈容兵，是葛小青的一名老徒弟，年纪比师傅还大。来时，容兵啥也不会干，师傅就手把手教他。有了初步技能后，他对难度较高的焊接很想试试。一次，他要焊9E燃机锅炉管箱，但由于看不见焊缝，无从下手，急得浑身冒汗。葛师傅告诉他：看不见的接口，要凭经验焊。经验哪里来？全凭苦练。之后，他下班后钻在旧管道里练电焊，晚上回宿舍看书。葛师傅说，徒弟中，就数他想法多，有不懂的再晚也会跑到师傅家去问。最近，他顺利考上了高级工，工资也涨了。

　　在拥有上万工人的中策橡胶集团公司，50岁的赵荣贵是市级职业技能带头人。他带出的30多名徒弟，现在都成为企业的“宝贝”。一次，企业从瑞典进口设备，调试时成型机直流控制方面出了故障。徒弟王涛为此请教赵师傅，赵师傅并不忙解决问题，而是一遍遍地教徒弟学会解决问题的方法，直到徒弟弄懂、下次会做了，他才作罢。

　　如今带徒与过去带徒不同，曾获全国职工创新能手的陈杭认为，现在的徒弟大都是职高毕业，理论知识徒弟懂得不少，但实践经验师傅多。因此，师傅与徒弟要互相交流。

　　为了鼓励徒弟成才，中策橡胶集团公司工会每周举行“技能沙龙”。通过沙龙活动，让不同工种的名师与高徒聚在一起，交流各自的技能与绝活，消除了隔行如隔山的传统观念，使一线工人的整体素质得到提高。