□本报记者 陈秀云特约通讯员 李军今年上半年，周村区与山东科技大学签署了人才培养和科技合作协议。根据协议，区内宏信化工、三金集团等5家企业和区农业局的6项应用项目先期进入了高等院校与地方经济优势互补的技术合作范围。这种由政府主导，社会、企业共同参与，供需双方见面互动的人才配置模式，吸引了越来越多的人才来周村创业。
人才开发是经济社会发展的动力源。近年来，周村区高度重视人才的引进、培养和
选拔工作，通过大胆创新机制，积极营造平台，为人才的发展创造了一片乐土，人才经济效应明显。淄博大亚金属制品有限公司就是一家靠人才起家的高新技术企业。他们的员工平均年龄27岁，拥有专科以上学历的职工占到员工总数的40%以上。这些人利用自己所掌握的专业知识，大胆改革和创新，高效地服务于企业的各个领域，成为大亚迅猛发展的重要推动力。现在，大亚的金属磨料在国际市场上的占有率稳居全国第一，产品远销北美、欧洲、中东等国家。
在周村，像大亚这样的人才推动型企业还有许多。据不完全统计，自2003年以来，周村区连续几年高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重每年递增2个百分点以上。
拥有一支年轻的精英团队是企业迅速发展壮大的主因。对此，区委书记陈勇有着深刻的认识。他说，人才资源的合理和优化配置在构建和谐社会的伟大进程中是非常重要的一环。周村区要加快发展，必须加大人才资源开发的力度，建立良好的培养、使用机制，最大限度调动工作人员的积极性，发挥人才的示范作用。
根据这一要求，周村区人事部门不断更新观念，强化服务，创造性地开展各项人事人才工作。今年年初，区人事局采取走出去引进来的方式，先后派人到济南、青岛、西安等地参加人才交流会，对1100余名本科生进行了登记，5名硕士研究生与该区有关企事业单位签订了就业协议，实现了该区引进高层次人才工作的新突破。在不断引进人才的同时，区人事部门还大力培养本土人才，全面开展了大中专毕业生和军队转业干部岗前培训、专业技术人员继续教育培训等人才岗位培训，有效提高了现有人才的素质。如今，“选好人，育好人，用好人，留住人”在周村已经形成一种共识。
