肯德基宣布在全国取消劳务派遣

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　　本报北京8月8日讯 记者陈晶晶 徐延格、孙卫平和张传萍三位农民工状告肯德基的劳动纠纷尘埃落定(本报7月4日11版、7月27日2版曾刊登相关报道)。北京肯德基公司今天表示已与三位劳动者顺利达成和解，并宣布从即日起，除特殊情况外停止使用劳动派遣录用新员工。原配销中心的派遣员工将转为北京肯德基公司直接聘用员工，并认可他们以前的年资

　　肯德基目前在全中国已开设超过1500家餐厅，其隶属的百胜餐饮集团中国事业部公共事务和政府关系副总裁王群女士今天表示，肯德基与三位劳动者达成的和解具体内容因双方均签有保密协议而不能透露，目前徐延格已撤销二审上诉状，孙卫平和张传萍也同意停止劳动仲裁的请求。

　　王群表示，上世纪90年代末北京的用工环境不利于外国公司直接聘用外地员工，因此北京肯德基采用了劳务派遣方式，现在北京肯德基公司经过审慎研究认为，当年采用劳务派遣的原因已不再存在，因此公司决定将用工方式改成直接录用，这项工作将在全国的肯德基逐步完成。

　　为三位劳动者提供法律援助的北京农民工法律援助工作站主任佟丽华律师认为，肯德基劳动纠纷的解决是目前公益诉讼领域取得的最好结果，这也是公益诉讼首次彻底改变一项制度，而非仅仅是解决了徐延格等三位劳动者的个人问题。

　　佟丽华律师分析说，首先肯德基愿意将现有的派遣员工转为直接聘用，并且认可他们以前的年资，这表明肯德基已承认了与他们之间的劳动关系，其他类似徐延格的现有肯德基员工们至少有千万元的利益获得承认；其次，肯德基今后将不再使用劳动派遣方式录用新员工，这使未来众多劳动者们的权益也受到更多保障。

　　对于“按小时计酬”是在故意规避中国法律关于全日制用工与非全日制用工规定的质疑，王群认为，发生员工一个月只排班20多小时、收入仅30多元的现象确实是肯德基内部管理的失误。她表示，肯德基正在进行内部用工制度调查，希望能够逐步改善以更加适应中国法律。

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　　山东农民徐延格自1995年起在北京肯德基配送中心工作，并于2004年在肯德基的要求下与时代桥劳动事务咨询服务有限公司签订了“劳务派遣”合同。2005年10月因工作失误被肯德基辞退后，徐延格要求肯德基按照11年工龄支付自己经济补偿金，但肯德基认定徐延格为时代桥的派遣员工，否认徐延格与肯德基的劳动关系并拒绝补偿。

　　今年1月25日，徐延格在劳动仲裁败诉后将肯德基诉至北京市东城区人民法院，一审败诉后徐延格又在今年6月26日向北京市第二中级人民法院提起上诉。7月26日，徐延格的另两位工友孙卫平和张传萍也因“劳务派遣”引发的纠纷将肯德基诉至北京市劳动争议仲裁委员会。