“零工资”招聘员工违法

　　人才竞争日趋激烈，毕业生就业压力也越来越大，许多大学生为获取一个好单位难得的“金饭碗”，竟愿意以“零工资”上岗。据智联招聘与东方时空最新一期调查显示，69.2％的大学生可以接受“零工资”就业。对此，劳动监察部门表示，单位以“零工资”招聘员工的做法属违法行为。

　　毕业学生：上岗不要报酬

　　据智联招聘与东方时空的这次联合调查结果显示，目前职场人第一份工作的工资收入呈明显下降趋势。在参与调查的5296名大学生中，69.2％都表示“如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位‘零工资’就业”。据了解，大学生“打免费工”的主要目的还是为了积累经验，使雇主看到自己的长处，从而能够最终获得该单位宝贵的工作机会。招聘企业：“自降身价”不可取

　　在参与调查的106家企业中，三资企业占55％，国有企业占10％，民营企业占35％。其中，55.8％的企业都表示不会接受“零工资”就业学生。

　　专家告诫求职者，如果“自降身价”甚至采取“零工资”求职，会被认为缺乏能力和自信，更加不会有工作机会。监察部门：“零工资”招聘违法

　　上海劳动监察总队副总队长庄雅彪表示，劳动者理应领取劳动报酬，“零工资”不合理，单位如果用这种方式进行招聘属于违法行为。

　　现在的问题是，在5000多名被调查的大学生中，只有37.3％的大学生知道单位以“零工资”就业的方式吸纳员工属于违法行为。据《新闻午报》