评论：沃尔玛绕开媒体为哪般？

　　沃尔玛在中国的首个工会在福建晋江店成立后，沃尔玛南京店以及深圳的两家店也相继成立了工会。还记得沃尔玛晋江店刚成立之时，很多人为之欢欣鼓舞。现在看来，我们高兴得有点早了。目前沃尔玛亚洲区负责人已经传话到各个分店，一要查收买拉拢员工加入工会的事，二是今后工会的会费由员工其它福利作为转嫁。8月6日，沃尔玛晋江店的一员工表示，“我现在准备辞职，另外再找工作”。知情者8月7日透露，“沃尔玛已经给全国总工会发函，要求与全国总工会在没有任何媒体参加

　　这一周内究竟发生了什么？在工会成立前夕的7月28日下午2点，泉州市总工会慰问了沃尔玛员工，此举被沃尔玛方面认为是“拉拢和收买员工”。此种指责也发生在深圳店。在晋江店，沃尔玛员工不愿接受记者采访，“沃尔玛有规定，你要采访去找店领导”。沃尔玛南京店多次宣布禁止职工加入工会，甚至贴出告示说，如果加入工会，将在合同期满后不再续约。泉州总工会发给沃尔玛晋江店要求支持配合工会工作的函，也被沃尔玛退了回来。

　　这时的沃尔玛到底想干什么？沃尔玛的指责、阻拦让人费解，在自己的土地上，中国的工会需要“拉拢和收买员工”吗？笔者实在不能理解，在美国，沃尔玛员工们难道不参加工会吗？事实告诉我们，美国工会制度是很健全的，任何一个美国企业都不能无视工会的存在，都不能阻挠工会的成立。

　　在中国，工会与企业本应是相得益彰的关系。工人通过工会组织，维护自身的合法权益，而企业通过工会，增强员工凝聚力。沃尔玛的指责与阻挠，看似是对中国工会的理解认识问题，其实质是对中国法律的无视，是对中国工人的轻视，是依其跨国企业身份寻找在中国特权地位的表现。

　　沃尔玛到底要和全国总工会谈判什么？我想，谈判一词根本无从说起。工会该不该建，该如何建，建起来如何活动，这一切都是法律说了算。对法律，只有遵守没有谈判。在工会开展活动过程中，有经验可以推广，有不足可以改进，有疑义可以沟通，但是不好谈判。中国欢迎外国企业外国资本进来，但是欢迎建立在遵守中国法律的基础上。我们看到，很多跨国公司，在中国都焕发了第二春，即使沃尔玛，也把中国作为了重要的市场。只要沃尔玛遵守中国法律，尊重员工权益，工会对其发展肯定起着良性的推动作用。

　　沃尔玛为什么要避开媒体和全总谈判？作为一家跨国公司，沃尔玛有着丰富的和媒体打交道的经验，在其发展中，也曾多次借助媒体达到自己的目的。沃尔玛避开媒体的背后，避的是公众。有学者认为，现在很多跨国企业在中国享受着“超国民”待遇。这些“超国民”不惧法律，不服政府，单怕媒体。这几天，印度要求可口可乐、百事可乐公布其饮料秘方。笔者估计，秘方公开的可能性很小。我们且不议论印度这一要求背后的动机，单从行动看，其对跨国公司敢于监督的做法值得我们学习，值得我们反思。

　　中国需要沃尔玛等境外公司和境外资本的进入，它们也需要中国这个庞大的、正在发展中的市场，这是相互选择的结果。无论你是多大的跨国公司，在法律意义上，你和中国任何一家小公司地位平等。我们看到沃尔玛在美国国内，员工都可以自由参加工会，为什么在中国却给以指责、阻挠？沃尔玛，请给我一个解释。（编辑：张音）