电力高收入合理合法　降薪对基层冲击较大

　　中电联称舆论对高薪问题认识偏激

　　电力高收入合理合法降薪对基层冲击较大

　　中国电力企业联合会(以下简称中电联)表态了。在社会各界对电力行业高收入讨伐声浪不断，一些电力企业相继开始降薪行动之时，中电联副秘书长范继祥表示，电力行业的

　　否认“抄表工年薪10万元”

　　中电联是全国电力行业企事业单位的联合组织，目前拥有会员单位1440家，包括国家电网公司、华能集团和国电集团等中国所有大的电网公司和发电公司。

　　范继祥曾任某电力局局长，正厅级干部。范继祥没有否认电力行业收入较高，但他认为，年收入超过10万的职工是少数，不具有普遍性，电力企业老总年薪过百万美元的说法也不符合实际情况。范表示，据他了解，目前国内电力企业老总最高年薪在70万元到80万元左右。他说，电力行业收入水平全国各地不等，东部发达地区一般职工年薪6万元到8万元，西部陕西、新疆和甘肃等地一般在3万元上下。

　　对于一个倒闭电厂抄表工年薪10万元的说法，他认为是“胡说”。

　　高收入是20多年努力得来

　　范继祥认为，电力行业的高收入与工资制度改革有关。1997年电力行业实行承包后，在工资制度上，电力企业实行每年年终按照完成任务的情况分配奖金的绩效考核制，由于对管理层实行年薪制，分配时管理层收入就比较高。范说，这样的体制改革很多行业都实行了，这样的收入分配方式是合理的，也是合法的。

　　范表示，电力行业的高收入是经过20多年的努力得来的。从上个世纪80年代起，电力和煤炭等产业部门同步开始现代化建设，那时候电力行业的工资根本比不上煤炭行业，“煤炭比我们高一级”。通过减员增效、提高职工素质等手段，才使得整个行业收入水平不断上升。“效率高，工资自然就高。”他说。他问记者，“我们为国家作这样大的贡献，而且收入是合理、合法的，为什么社会对我们这样憎恨呢？”

　　当被记者问到电力是否因垄断才获得高收入时，范认为，首先电力行业通过努力提高了生产力；其次，从全球范围来看，没有哪个国家的电力行业不是由国家控制的，“因为这涉及到国家的能源安全问题。”

　　范继祥对电力行业的降薪行动表示不解。不过他说:“这次(降薪)可能对基层的干部冲击较大。很多电力行业的基层人员认为他们被冤枉了。”一些不满的电力职工开始在网络上发帖喊冤。

　　《经济观察报》供稿

　　新闻背景

　　电力行业降薪风波

　　此前，有媒体报道，一个倒闭电厂的抄表工年薪10万元，报道最终引发了舆论对电力行业的大规模“讨伐”。

　　此前，劳动和社会保障部副部长步正发曾表示，目前中国行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。电力、电信、金融等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。垄断行业的高收入因此成为改革收入分配制度的焦点问题之一。

　　此后，国家电网公司、华能集团和华南电网公司等电力企业的高层开始带头降薪，一些大集团的老总主动将年薪降低30％到50％不等。这也被外界看作迫于压力所做的被动调整。

　　《经济观察报》供稿