即便是选演员，招聘者也要用尊重的眼光来打量人选，而不能仅仅只看他的相貌丑俊
8月6日《新闻晚报》报道：5日，前往浦东一场大型中高级人才招聘会求职的大学生们发现，许多用人单位对他们的要求像是挑选“演员”：男生个矮频频遭拒，女生不靓不收简历……由于“卖相”不被认可而遭到招聘单位封杀的大学生不在少数。
我注意到，报道中出现了一个词曰“卖相”。英语专业毕业的女孩小裴因“卖相不好”遭到十余家单位的拒绝，我看这个“卖相”就有问题，卖者，待价而沽也，把人才当成了等价交换的商品，首先就是对人才的极大的不尊重，即便是选演员，招聘者也要用尊重的眼光来打量人选，而不能仅仅只看他的相貌丑俊，为什么？因为人不是牲口，选牛马你可以看看它的牙口几岁了，“卖相”如何，可这是选人才呀，怎么可以把人才当成牛马来对待呢？
早年方成有一幅漫画，说是武大郎开店全用的是侏儒，比他高的他不用。方成的漫画旨在批判某些人选人才时嫉妒心特强，而今的招聘者所持的标准也无外乎对人才的漠视，他们自以为把持着一个企业一个单位选人的关口，就可以把人才当成菜店里的青菜萝卜来挑拣，这实际上是在诋毁他人人格的基础上而自毁形象，因为这样的企业和单位还能有什么科学的人才观和科学的发展理念？
大学生看起来显得越来越“过剩”了，而事实是如此吗？我想欧美国家的大学生比率比中国的还要多得多，他们照样可以在社会上得到合适的职位合适的发展土壤，这是因为那里的企业有成熟的人才观，而我国当下的大学生过剩，没有畅通的就业环境和就业渠道，政府缺乏正确的引导和干预，以及企业的发展与大学生人才利用的脱节，应该都脱不了干系。在这种境况下，某些用人单位不去找找自身的原因为大学生创造更多的就业机会，把人才充分利用起来，却反而以相貌取人才，这不是浅薄中的浅薄行为又是什么？作者：李振忠来源：金黔在线—贵州都市报
