穗深九成年轻白领想“跳槽”

　　调查同时显示，六成跳槽者在跳槽后会产生挫败感

　　■新快报记者谢少媛

　　职场有句俗话，金九银十“跳槽月”。每到这个时候，职场人士难免蠢蠢欲动。今年，究竟有多少白领在悄悄酝酿着跳槽？日前，中华英才网进行的一项调查显示，广州、深

　　职场“不安定分子”竟占如此高的比例，实在是出人意料。对此，中华英才网职场顾问Connie表示，这种现象反映了白领们改变现状的迫切心态，但年轻人的浮躁也令人担忧。

　　工资太低是跳槽首因

　　尽管48.79％的受访者因“没有成就感”、43.39％因“可学的东西太少”、34.71％认为“无论我怎么做，都不可能得到晋升”萌生去意，但“工资太低”依然成为离职的最重要原因，约50.64％的受访者选择此项。

　　并无下降趋势的房价、高位盘旋的油价、子女教育、旅游支出、比肉还贵的蔬菜……着实让每月工资幅度并无太大变化的白领们感受到了金钱带来的压力。即使是收入过万元甚至十万元的金领人士，也经常嚷着“钱不够花”。然而，专家却表示，在跳槽时必须走出金钱至上的误区，更需要关注的是跳槽后，原先的工作经验是否得到了延续和增加，是否有利于整体职业生涯的发展。

　　因为高薪至上，原来有着一份稳定工作的高先生就遭遇了跳槽陷阱。身为技术工程师的高先生原在一家外企工作，虽然职位不高，但工资待遇还算不错。后来，在另一家公司开出了比原收入高出两倍的薪水的诱惑下，跳槽了。在递出辞呈的同时，还赔上了不菲的违约金。然而，到新公司不到半年，却出现了公司经营不善，拖欠工资的情况。最后，高先生在这家公司呆不下去了，而原先的好工作也没了。回顾这次跳槽的惨重损失，高先生感叹，“高薪往往是引我们上钩的最好诱饵，掩盖了其他一切跳槽不利的因素。为了高薪就跳槽，实在是一个冒险的行为。”

　　六成白领跳槽失败

　　据统计，本次调查中表示有跳槽意向的，82.07%年龄不到30岁。在现代白领的心中，跳槽，早就没有了心理障碍，甚至从工作的第一天起他们就开始认同。然而，可锐职业咨询公司新近的一份调查却给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟：60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。

　　王先生研究生毕业后进了一家500强企业，在公司颇受器重，工作前途一片光明。但是就在他事业蒸蒸日上的时候，他跳槽了。不过在新公司，“蜜月期”还没度过，王先生就陷入了困境：新工作与自己的专长毫不相关；老板对他期望过高，因而数次交给他“不可能完成的任务”，下属因为他并没有像预期的那样出色而对他少了尊重，一段美好的“姻缘”很快走到了尽头。

　　对于乐此不疲的跳槽族，HR专家忠告：跳槽前还得三思后行，不要随随便便跳。也许，跳槽固然是个机会，但风险也是一样，如果没有事前对将进入的公司从业务到人际关系的充分了解，很可能连原有的一切都将付诸东流。

　　HR提醒

　　跳槽前先四问

　　跳槽一定要经过深思熟虑。HR专家建议，在想跳槽前，请扪心自问：

　　一问：你想换工作的念头每天都有吗？

　　如果是一时冲动、情绪低潮，那也只是两三天的问题，这不会让你每天都想换工作的。

　　二问：我喜爱现在的工作吗？

　　每个人都希望寻找一份适合自己，又是自己喜爱的工作，所以经常有人按爱好来寻找工作。其实，这并不容易。如果你能宽容地对待手头的这份工作，每天早起和工作时脸上都带着微笑，那你真是一个幸运的人。如果是这样，为什么拿这种幸福去做未知的冒险？记住这句格言，“做你喜欢的事，钱会随后而来”。

　　三问：如果换了工作，一切从零开始，你能重头来过吗？

　　重新开始一份工作，无论是工作本身还是你周围的同事、工作环境，可能一切都要重新培养，从陌生到熟悉是一个不断磨合的过程。如果你个性比较鲜明，自我意识比较强烈，那么你可能很难快速融合到新集体中。你被淘汰的可能性很大。

　　四问：最后做决定之前，再问自己两个很关键的问题：

　　A.这个决定是不是与自己未来的人生目标愈来愈接近？

　　B.我会因此而活得更快乐吗？

　　（卓珩／编制）