07年校园招聘热身

　　IT、电信、制造业仍是主角

　　新快报讯（记者谢少媛）2006年的大学毕业生尚在忧愁工作，2007年的校园招聘却已悄悄拉开帷幕———尽管距11月20日企业进入高校“招兵买马”的“解禁日”还有3个多月，但是，围绕毕业生展开的人才争夺战已提前打响。在日前举行的2007年校园招聘研讨会上，数百家知名企业HR负责人共同探讨07校园招聘策略。

　　招聘旺季提前

　　事实上，有些企业上半年就已经开始了校园招聘策划，像宝洁、微软、英特尔、IBM这些校园招聘常客早有准备。

　　调查显示，七成企业已有明确的校园招聘规划，部分企业已准备好提前入校探营，只待新学年到来。中华英才网校园招聘负责人江莉表示，从目前掌握的情况看，IT、电信、制造业仍将是今年校园招聘的主要行业。

　　其实，围绕优秀毕业生展开的人才争夺战早已提前打响。企业对高校人才的抢夺，也已经不单局限于应届毕业生。今年，很多企业均采取实习生、管理培训生同步招聘的策略。MOTO、微软、西门子、IBM等多家公司都是在招聘应届毕业生的同时，也向大二、大三学生，甚至在读研究生伸出橄榄枝，通过“实习”的形式启动“准招聘”程序。

　　名企争抢优秀生

　　数据显示，尽管校园招聘规模越来越大，时间也逐年提前。事实上，企业争夺的却只是综合素质排名5%-15%的优秀毕业生，也即是说，仅有5%-15%的学生获益。“校园招聘提前与就业形势好转，是没有必然联系的。”中华英才网江莉表示，越是名气大的企业，校园招聘的人数就越少，也不可能在一个学校招齐所有职员。无论是微软、西门子、菲利普等，都是全国性校园招聘，一个地区可能只有2-3人的职位需求，被选中的人真正属于“凤毛麟角”。“知名外企的校园招聘真正能带给学生的，并非职位那么简单。学生们真正应该汲取的，应该是校园招聘企业带来的‘附加值’。”江莉认为，学生可以通过与知名企业打交道，了解人才市场就业前景，企业需求及对毕业生的要求等，这将有助于绝大多数学子在今后的应聘中找准自己的位置。

　　（卓珩／编制）