七成大学生愿零工资就业名企

　　时报讯 据《新闻午报》报道，随着人才竞争的日趋激烈，毕业生的就业压力也越来越大，许多大学生为捧取一个好单位难得的“金饭碗”，竟愿意以“零工资”上岗。据上海智联招聘与东方时空最新一期调查显示，69.2%的大学生可以接受“零工资”就业。对此，劳动监察部门表示，单位以“零工资”招聘员工的做法属违法行为。众多招聘企业也认为，学子如此“自降身价”会被认为缺乏信心，很可能更难找到工作。

　　不要报酬看重积累经验

　　据智联招聘与东方时空的这次联合调查结果显示，目前职场人第一份工作的工资收入呈明显下降趋势。为了获得更好的工作机会和经验，在参与调查的5296名大学生中，69.2%都表示“如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位‘零工资’就业”。

　　据了解，大学生“打免费工”的主要目的还是为了积累经验，甚至有一成大学生寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够最终获得该单位宝贵的工作机会。

　　35％职场人担心受威胁

　　六成在职人员明确表示不赞成大学生以“零工资”血拼工作岗位的做法。他们认为，一方面这可能会加剧大学生贬值，造成恶性竞争，扰乱就业市场；另一方面，如果“零工资”就业者成为同事，35.4%的职场人坦言会有压力，担心自身权益会受到威胁，诸如雇主可能会找借口降低薪酬水平、不能保障员工的基本福利等等。另外，他们觉得这也会造成“零工资”就业学生与同事之间的不公平竞争。

　　上海劳动监察总队副总队长庄雅彪表示，劳动者理应领取劳动报酬，“零工资”本身就是不合理的，单位如果用这种方式进行招聘属于违法行为。劳动专家则表示，由于大学生对于自身权益的保护意识远远不够，这就给了一些违背良心的雇主可乘之机，而“零工资”背后往往是不签劳动合同等违法行为，这样使得维权难度加大。