评论：根治“带病提拔”之“病”

　　严禁干部“带病提拔”，上下已形成共识。缘何老得不到根治？愚以为，关键要根治“带病提拔”之“病”。

　　此“病”主要有三大症状：一是浮，考察不深入，知人知面不知心，故容易导致知人不善任；二是糊，程序不规范，不民主，给那些不良分子提供了可乘之机；三是松，惩戒不到位，每每失之于宽，起不到应有的警示作用。要根治“带病提拔”之“病”，必须对症

　　严防失察。知人是用人的基础，而考察是知人的重要渠道。“知人之难，莫难于别真伪”，（晋·傅玄《傅子》）这恐怕是“带病提拔”的一个客观原因。因此，考察一定要出以公心，广泛深入，严谨细致，切实改变那种“重官轻民”、“重内轻外”、“重考轻核”的倾向，进行全方位考核。诚然，找一些官员考察干部很有必要，但如果忽视“群众公认”原则，考察就不全面。现在有些地方重视干部的“民意考核”，无疑拓宽了知人渠道，何况群众对干部最了解，也最有发言权。要全面了解干部，还须将考察的触角由干部的“工作圈”向他们的“生活圈”、“朋友圈”延伸，伸到“八小时以外”，听取各种人士方方面面的意见。不仅如此，还要考而有“核”，深入基层和实际核实政绩的虚实与真伪，以防止“带病”者蒙混过关。

　　严格程序。选拔干部除了坚持标准，还须严格按照《党政干部任用条例》所规定的程序进行。现在存在的突出问题是主观武断，乃至违反民主程序。如研究干部往往“一把手”说了算。更为严重的是，借“民主”为名，行“独断”之实。被百姓讥称为“卖官书记”的陕西商州原区委书记张改萍，并不总是“一言堂”，她很善于“运用”选人用人制度改革的“手段”。区纪委副书记陈某想当教育局长，给她行贿30万元。张改萍经过盘算，认为陈某在区上人头熟悉，搞“民主推荐”肯定会有人支持，于是在民主推荐会及区常委会上，她又带头投了陈某一票，最后让陈某如愿以偿。这种糊弄、忽悠群众的“民主”，是目前干部“带病提拔”的一个新动向，切不可等闲视之。在党的领导下，高度重视，切实加强对干部选拔的程序监督，不放过每一个环节，实乃是防止“带病提拔”的重中之重。

　　严明纪律。这几年因买官卖官被处理的干部确实不少，但惩处失之于宽，恐怕是个通病。有人把这种情况概括为：“出了问题，官位平移。待遇不变，照样神气。”此说虽有以偏概全之嫌，但也或多或少地反映了一些地方的实际情况。这种“名惩实保”的处理方式，怎能收到“杀鸡吓猴”之效？对卖官者严惩天经地义，如果对买官者网开一面或者从轻发落，岂不意味着鼓励一些心术不正的干部继续去碰碰“运气”么？惩处不力等于纵容。韩国副总理金秉准因论文舞弊、夸大学术成果，被韩国媒体披露，要求他辞职的呼声一直不绝于耳，甚至连执政的开放国民党也加入了“倒金”行列，致使上任不到两周的金秉准提出辞职。（8月3日《扬子晚报》）仅仅是学术道德问题，人家就这么顶真，对严重违反组织人事纪律的干部怎能“轻描淡写”？令人欣慰的是，中纪委、中组部已经做出了样子，现在的关键是，各地也要动起真格来，该严肃查处的一定要严肃查处，决不能姑息迁就。如果上下同欲，步调一致，坚决贯彻《党政干部监督条例》不走样，那么，“带病提拔”的事肯定会少得多。

　　“三严”这三味药，缺一不可。无论是失察、失范，还是失管，都会导致选人用人的偏差或失误。“三严”之来，源于责任，基于令德，一个医德高尚、水平高超的医生，在给人们全身体检时，是决不会轻易放过一个病灶的。既然“带病提拔”是一种“病”，那么，增强选人用人者的免疫力和抵抗力，就显得至关重要。尽管要做到“知人善察，难眩以伪”（《三国志·武帝纪》）很不容易，但有一副“火眼金睛”总比“政治近视”强多了。是的，“严重的问题在于教育干部。”（江泽民语）只有当我们的所有干部真正懂得和解决了“为什么当官？当官为什么？”的问题，真正确立了勤政为民的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，才能自觉遵守和维护党纪党规，从根本上杜绝“带病提拔”的问题。