倪洋军
在石家庄一家单位工作的小冯，因毕业时没有找到合适的工作，后来通过熟人介绍以实习的名义进入这个单位。如今在这家单位“零工资”就业已将近一年时间，她的目的是积累了工作经验之后再去找工作。近日记者从河北省一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的膨胀，像小冯这样选择“零工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。（2006年5月28日每日经济新闻）
目前，随着大学教育的年年扩招，而就业的大门日益变得狭小时，一些大学生不得不将自己“变得矮小点”，低工资就业甚至“零工资”就业，其目的是为了利用这短暂的“待业”机会，为以后的“就业”积累经验，“拿汗水换明天”。而一些用人单位对这样的免费劳动力又何乐而不为呢？于是“零工资”就业便成为了一种看似很正常的社会现象。但是，“零工资”就业究竟暴露了什么呢？
无奈乎？从某种程度上说，“零工资”就业是一些大学生在工作难找或就业无门的情况下的一种无奈选择。但是这样的无奈真的能换来工作经验的积累吗？恐怕也未必。既然是不发工资，用人单位的老板是断然不会将一些重要的岗位让你去做的，估计能够做的可能也就是一些简单化、重复性的劳动居多。在这样的劳动岗位上，基本是学不到什么真正的工作经验的，所以这样的无奈选择，最终换来的只能还是更大的无奈。当然，也不排除会有一些老板看中某些“零工资”就业的毕业生而正式录用，但这毕竟是少数。
无赖乎？其实，大学生毕业后进入用人单位后就是劳动者，根据《劳动法》有关规定，即使在试用期，劳动关系双方也应该签订合同，且用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。虽然有些用人单位也与“零工资”就业者签订了所谓协议，但是，对于求职者来说，“零工资”就业从严格意义上来说不属于《劳动法》调整范围，一旦出现问题，是得不到法律的有效保护的。从这个角度来说，“零工资”就业的发生，是用人单位公然践踏法律的一种无赖行为？另外，面对这样明显违法的行为，作为政府部门为什么没人出来进行制止？我们的政府官员为什么不在限制一些不合格大学教育和拓宽毕业生的就业渠道上多动脑筋、多出实招？从某种程度上说，“零工资”就业也在重重地拷打着政府部门和政府官员的执政能力和诚信程度。
