烟民求职遭拒算不算歧视？ 欧盟国家起争议

　　当你前去求职，如果雇主以你是“烟民”为由将你拒之门外，这算不算是一种歧视？目前，这一问题在欧盟国家引发了激烈争议。

　　事情源于一则招聘广告。今年5月，爱尔兰一家公司在招聘广告中首次使用了“烟民不得应聘”的字样。英国的一位欧洲议员要求欧盟委员会负责就业的委员斯皮德拉出面澄清：究竟欧盟的就业政策有没有类似规定。

　　本月4日，斯皮德拉正式回答：要求“烟民不得应聘”并不违反欧盟的反歧视法，因为反歧视法只保护人们不受种族、宗教、年龄、性别和地区等方面的歧视，吸烟不在其列。斯皮德拉的表态一出，立即引起欧盟一些工会组织甚至禁烟人士的不解与不安。

　　欧洲工会联盟的蒙克斯表示，虽然欧盟的反歧视法中未提到吸烟，但这并不意味着“没有规定就可以乱来”。意大利第一大工会负责就业政策的法莫尼说，按照这一逻辑，“肥胖、服装甚至头发的颜色有朝一日岂不是也可成为拒绝的理由”。法国一位工会负责人表示，这种做法是对“个人隐私的侵犯”。

　　欧洲一些禁烟组织也发出了反对的声音。法国禁烟联盟主席杜布瓦认为，“这一措施对禁烟根本无益。现在的飞机和火车基本是禁烟的，我们总不能因此而不让烟民上飞机或火车。”来自比利时禁烟协会的吕克说：“我当然主张无烟的社会。但鉴于人们对香烟的依赖，禁烟注定将是个漫长的过程。”

　　面对来自各界的不满之声，斯皮德拉的发言人强调，欧盟委员会并不反对烟民找工作，但欧盟目前的法律条文对坚持不聘用烟民的雇主无能为力。 (新华社布鲁塞尔8月7日专电 记者潘革平)

　　来源：新华每日电讯