女性应聘常被强令孕检 已成企业招聘"必经程序"

　　中新网8月9日电 据新闻晚报报道，今年毕业的女大学生小菱(化名)怎么也没想到，自己求职应聘通过面试后，单位竟然要她再去做“孕检”。记者了解到，这种做法现在已成为不少企业招聘女员工的“必经程序”。根据这些企业的规定，女性应聘者必须通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕后，才能被录用。

　　求职怪象：“单位要我去做HCG”

　　在上周举行的一场人才招聘会上，刚刚毕业的小菱遇上了一件怪事。去一家单位应聘时，小菱顺利通过了面试，随后单位要求她去医院体检，还特别提醒“一定要做尿检及HCG”。虽然小菱当时对“HCG”到底是什么检查一无所知，但她还是照做了，并将这当作是单位对新进员工的一种“健康关照”。直到体检结果出来，看到“身体健康无异常”、“妊娠反应检查确定没有怀孕”的字样时，小菱才恍然大悟。

　　又羞又恼的小菱找到单位人事部门，人事主管解释说，现在有部分年轻女性一进单位就发现已有身孕，结果“战斗力大降”，单位的人事计划也受到了影响。为此，他们才作了这项规定，对有聘用意向的年轻女性实行“孕检”，确定无怀孕现象才正式录用。

　　医院反映招工孕检每月都有

　　记者调查了解到，现在单位要求新进员工做尿检的现象已比较普遍，而除了尿检再查HCG(妊娠反应检查)，也已成为不少企业对应聘女员工的“特殊要求”。一家人力资源公司的人事经理介绍，他们人事代理的一家日资电器公司规定，招收的女员工都必须先通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕，才会录用。公司方面认为，单位有了解职工健康的知情权。

　　华东医院市府门诊部保健科医生也向记者介绍，该院每月平均接受招工体检单位20余家、招工体检者近千人，其中数家单位指名要做“孕检”。如一家日资企业和一家跨国公司，每月招工体检都要对新进女员工做“孕检”。而华山医院体检中心主任沈国光教授透露，该院每月平均接受500多名招工体检，一般只做三大常规检查，“孕检”较少碰到，但单位如有特殊要求也会做。(贺天宝、陈颖)