民警不休假　该不该受罚（争鸣）

　　正方

　　维护制度严肃性

　　不管是国家机关还是企事业单位，出台的规定要想获得所预想的效果，就必须大家共同遵守。国家对休假已有制度性规定，单位根据实际情况作出强制要求，执行制度到位的

　　江苏淮安市淮阴区王步茂

　　体现人性化管理

　　人的精力有限，超时工作有害身体健康。国家制定每周5天、每天8小时的工作制度，目的就是让人劳逸结合，以充沛的精力投入工作。既然制订出了休假制度，就要执行。强制民警休假，不休受罚的措施是爱护民警身体的做法，看似不人性的规定，却是真正体现了人性化的管理。

　　上海市嘉定区徐纯

　　强制休假是良方

　　休假制度是保障劳动者享有休息权的重要方法之一，有利于民警的身心健康和家庭幸福和睦，符合《劳动法》的规定。但是，有些民警在休假时看到同事仍在工作岗位上忙碌，自己却闲在家陪配偶孩子，会觉得不好意思。不出台强制休假有奖的规定，很难让民警的休假有效执行。这项规定是鼓励民警按规休假、注意身心健康的一帖良方。

　　浙江温岭市泽国镇俞良德

　　反方

　　不适宜用奖惩办法

　　人民警察的根本任务是维护社会稳定，保障国家和人民的生命财产安全。这就决定了警察职业本身就存在工作时间的不确定性，接受任务的突然性。如果对警察不休假实行经济处罚，将会挫伤他们的工作积极性，甚至还会影响工作的正常开展。有关单位可以想想别的招数，而不适宜用奖惩的办法强迫民警休假，更不能采取对工作认真负责的同志进行通报批评、取消评优资格这样本末倒置的方法。

　　江苏沭阳县耿圩镇徐效平

　　如此强制违常理

　　面对民警工作劳累、压力大的现状，公安机关想法设法让他们能够按照法律规定正常休假是完全必要的。但是，出台的方法既要考虑警察工作的特殊性，也要考虑到民警同志和社会所能接受的限度。至少在现阶段，在必要的时候放弃休假继续工作，仍然是社会所赞成和欣赏的一种工作态度。以罚款形式强制民警休假，似乎无此必要，同时还会使社会和民众感到太过生硬，不合时宜。

　　福建省公安厅陈有芳

　　只是治标难治本

　　民警长期超负荷工作，是长期以来警力不足和治安状况尚没有得到根本改观等综合因素导致的。要解决这个问题，就要对症下药，也需要一个过程，不可能一蹴而就。在未消除导致民警超负荷工作的种种因素的前提下，强制民警休假，即使暂时有效，也非长久之计。

　　上海建设工程管理公司佘建民

　　关爱别弄花架子

　　休假有奖，不休受罚，貌似体恤民警，其实是个花架子。在目前众多工作负担让广大民警时刻不敢松懈的前提下，即使休假了，心里也时刻牵挂着工作。有关部门为何不能从关心他们的工作学习、住房福利、子女上学等方面多动脑筋、多出实招呢？不宜动辄施以处罚。

　　江苏建湖县杨晓霞

　　第三方

　　切不可一概而论

　　为了民警的身体健康，提倡劳逸结合，按规定假期休息，无疑是对的。但若不问情由，一概如此，并出台硬性的奖惩规定，就不太妥当了。比如，假日正好有紧急任务，需要执勤。这按正常应予以表扬并发加班费，可现在却要受罚，太冤枉了。笔者以为，制订规定，还是别太机械、走极端。

　　浙江东阳市李宜侃

　　先改“加班光荣”风

　　用强制休假来解决民警超负荷工作的问题，本意很好。但更重要的还是应该逐步改变“加班光荣”的传统观念。而要解决这个问题，仅靠制度规定是不够的，还要有关部门和领导干部在平时的工作和宣传中，注意对科学工作方法、工作观念的提倡。

　　浙江宁波市凌义斌