评论:职前“孕检”是怎样的霸权 |
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http://www.sina.com.cn 2006年08月10日03:25 山西晚报 |
[新闻回放]据本报今日报道:今年毕业的女大学生小菱怎么也没想到,自己求职应聘通过面试后,单位竟然要她再去做“孕检”。记者随后了解到,这种做法现在已成为不少企业招聘女员工的“必经程序”。根据规定,女性应聘者必须通过尿检和妊娠反应检查,确定没有怀孕后,才能被录用。 任人“未孕”,并将其作为招聘女员工的“必经程序”,集中折射了资方的话语霸 权。众所周知,女员工怀孕对企业是一件“很麻烦”的事情,这必然造成资方人力成本支出的增加,因此在招聘女员工时开出“未孕”条件,显然是资方利益的自我保护。 尽管劳动法对妇女权益进行了特殊保护,女性劳动者的话语权伸张仍然艰难。因为,在当前就业压力背景下,即使她们为此与资方反目,最终只会因小失大。因此,一些女性在资强劳弱生态中不得不忍受资方的霸权。 此外,在资强劳弱生态下,话语权往往是资方的独断形式出现,甚至这种话语权的独断有时候更像是狡辩。公司固然有了解员工健康知情权,但这种通过“孕检”的知情权不能霸道地抵消了女职工的尊严权,因此,任人“未孕”的实质就是资方对女员工的歧视。 □张国举(来源:山西新闻网 山西晚报网络编辑:董春萍) |