评论：“要官别找我”的告示不具有标本意义

　　七月下旬，正处于乡镇领导班子换届之际，为防止部分干部跑官要官，防止个别领导干部说情当“说客”，陕西宜君县委书记熊晖在休息室大门张贴了一张“告示”，坦言：要官别找我。熊书记的做法在宜君县引发了一场地震，好评如潮，也得到陕西省委巡视组的肯定(8月9日《新京报》)。

　　如此光明磊落，襟怀坦荡，严拒说客和贿赂，不愧为我党优秀的领导干部。在为我

　　我们最先想到的是，跑官要官者为什么专门找主要领导干部呢？就在于目前的选拔人才的制度，使得主要领导干部所投的一票左右着整个投票的动向，是关键性的，其他干部难得有不同的声音，更不用说某些搞一言堂的地方了。

　　这样的一种关键性的作用，是害了领导干部的。

　　确实，绝大多数的主要领导干部有超群的品德和能力，但是，他们毕竟不是圣人，道德水平、能力还达不到无可挑剔的程度。他们也是人，这就免不了有个人好恶，免不了戴有色眼镜看人，免不了看人不准，这样，提拔的对象就很难保证是真正的人才。而且，人性总有恶的一面，如果得不到有效地抑制，＂恶＂就会滋长。当一个人处于随心所欲、一切由我说了算的境地，道德的堤防将难以规范汹涌澎湃的＂恶＂的潮水。面对钻营者无孔不入、机变百出的手段，一些主要领导干部领导撞上绊马索，跌入陷阱，也就不足奇怪了。

　　何况，领导干部并不是孤家寡人一个，他有亲人，有朋友。我们有权力要求领导干部本身具有较高的道德水平，但是不能苛求他的亲人和朋友和他媲美。在钻营者不能直接从领导干部身上打开缺口的时候，他们会走曲线，打游击，去找主要领导干部的亲人朋友。这样，裙带风、枕边风时刻劲吹，有几个人能抵御得住？最后的结果，是导致领导干部贪污腐化。这样的事例数不胜数，不是害了领导干部吗？

　　在领导干部队伍建设中，我们太多地注重领导干部的个人品质而忽视了制度的建立。因此，为我党的继续辉煌计，为我们的主要领导干部能够始终如一地优秀下去计，在选拔简任官员的时候，限制主要领导干部的权力，让更多的人有发言权，作到所有投票者的选票的分量相等，才能从根本上解决问题。

　　我们需要好官，这是毫无疑义的，然而，我们更需要能督促官员永远好下去的制度。在赞扬中共宜君县委书记熊晖的时候，我们应该认识到，熊书记的行为不具有标本意义。

　　观点撞击：

　　“要官别找我”是上乘之策

　　[作者：谢浮名]