江苏省沭阳县对干部考察工作进行改革，打破以前组织上对领导干部考察结果秘而不宣的“沉闷”局面，将考察结果向被考察对象本人“亮底”。该县405名乡镇领导干部于7月底前全都知道组织上上半年对自己的考察结果（ 8 月 10 日《新华日报》） 。
沭阳县的做法无疑是值得肯定的。长期以来，我们的干部工作无形中总被蒙上一层神秘的色彩，虽然各地都在强调，任用干部必须走群众推荐、组织考察等一套完整的程序，
但具体实施过程中，离真正意义上的公开、透明总有着那么一点距离。建立这样的干部考察反馈制度，使我们的干部管理工作更加科学、规范和透明。每位干部通过组织上的“亮底”，更清楚地了解到自己的工作究竟干得如何，党组织和群众对自己的评价到底如何，从而保持清醒的头脑，对自己准确定位，迅速对工作中的不足加以改进。同时，通过反馈“亮底”，也便于各单位的主要领导对“身边人”的个性、特点、能力等情况有了更准确的把握，从而使干部管理和工作开展更有主动性。因此，我认为，此举应该在更大范围内加以推广。
在为沭阳县的这个做法叫好的同时，我还觉得尚有美中不足的地方值得我们去努力做得更好。向被考察者反馈“亮底”，只是抓住了问题的一个方面，且这是一个次要方面。我们更应该“亮底”的对象是群众。群众公认是我们任用干部的核心和灵魂。因为我们党是最广大人民群众利益的忠实代表，党组织选拔任用的干部无疑也是全心全意为群众谋福利的典范和楷模。一个人能不能担此重任，配不配担此重任，群众最有发言权。因此，我们党也才把群众公认作为任用干部的第一条件，选拔任用干部必须首先要过群众推荐关。既然如此，我们就应该把事情做到实处。对群众推荐、测评的结果，要敢于让群众知道。如果搞神秘化，只让群众演戏般、道具般地参与谈话、填表等形式，而实际的结果对群众保密，这就无法保证用人上群众公认的真实性和可靠性，纵使其中没有任何问题，也难免让群众心生怀疑。这是个很简单的问题：既然没猫腻，为何不公开？更何况现实中有很多在群众中反映已经很坏甚至怨声载道的人，仍然不断地得到提拔重用，“带病提拔”成为一种官场流行的怪病，这就更加无法阻止群众的怀疑。试想，如果能够实行考察现场向群众公开结果，“亮底”反馈，那么，许多人带病提拔的路怎么能不被堵死？
如果“群众公认”真的是任用干部的首要条件，“群众推荐”真的是选拔干部的第一程序，那么，我们有权期待：请将干部考察结果向群众“亮底”，现场公开！
作者：
马会东
