本报记者 黄义伟
本报讯连日来，本报相继报道了一些在校大学生在打工过程中遇到的烦心事，然而，一些企业负责人也遇到了来自打工大学生的烦恼，他们纷纷表示，来到企业参加暑期打工的大学生缺少工作热情，对工作不能善始善终让他们不得不多次走进人才市场继续招聘。
8日，哈市某外语学校的负责人孙老师向本报记者反映，她所在的学校今年暑期招收了5个短期工———辅导教师，目前已只剩下一个人了，其他4个人在这个学校工作时间最长的是一周，最短的是三天。孙老师说：“这些大学生走之前连一声招呼都没打，这让我们的工作很被动。”原来，这些学生多是通过介绍或推荐来参加暑期工作的，工作内容是在科任老师讲完课后，有针对性地进行辅导，主要针对家长和学生的疑问进行解答。记者辗转找到了其中的一位大学生，对于不辞而别的原因，他坦承主要是因为工作两天后发现，工作环境、内容与预想的完全不一样，让他缺少新鲜感，缺少创新氛围，工作一天与工作一年没什么两样，所以他不打算浪费时间了。
而另一位大学生陈杰欣的打工遭遇也更有代表性，哈市道里区一家企业与他在7月份达成了一份用工意向，双方约定：陈杰欣每周不用按时上班，只需要在每天下班前提供3份固定客户调查，其中包括的细节要求到个人偏好。因为陈杰欣下学期就要读大四了，为了准备考研，他还参加了哈工大附近一家考研辅导班，为了协调这个矛盾，他不得不伪造了一些客户调查，后来被这个单位发现，他不得不草草结束了暑期的这份工作。
记者在采访中发现，打工过程中，还有一些大学生“集体旷工”。哈市某大学大二的20名同学被该校一位教授通过个人关系推荐到一家产品销售公司打工，具体工作就是在哈各大商场销售点促销该产品，因为学校与企业的多年合作关系，企业对于大学生的在岗时间不做具体要求，很多学生在与在岗职工熟络后，纷纷请假，只待8月末回来领工资和写实践鉴定。
（生活报）
