评论：“要官”究竟该找谁？

　　盛翔

　　换届之年，看到“要官别找我”的新闻时，不免五味杂陈。跑官要官确实是一个真实的存在，个人之力岂能除制度之弊？

　　如果领导愿意，官帽就可以当人情送，个别官员贴出“要官别找我”的告示，又怎

　　更重要的问题是，官总是要有人当的，所以“伯乐”总是必不可少。理想的设计是让德才兼备之人来当官，按我们的制度，这样的人才得以被重用，必须有够分量的“伯乐”引荐。这个意义上，包括德才兼备之人在内，要想当官都离不开“跑”，否则只能是“开在深山无人知”，官位都被善“跑”善“要”之人抢去了。问题于是来了：书记告诉大家“要官别找我”，那么“要官”该找谁呢？

　　某书记给出的办法是：凡推荐或自荐要求变动职务者，一律到县委组织部面谈，并填写干部推荐表。这句话“翻译”一下也许就是：要官请找组织部领导。可是，谁又能保证换个领导一定会公平而公正呢？说到底，“要官别找我”式的清正廉洁是不可靠的，因为那毕竟只是建立在个人的道德良知基础上，而制度之外的高尚道德良知是可遇不可求的。我们都只是荀子说的“生而有欲”的常人，贤人政治是孔孟的幻想，常人政治才是现实的实情。

　　有位网友在新闻后发了一句酸溜溜的评论：要官怎么不找我呢？确实，在理论意义上，“我们”———普通的老百姓才应是官员要官的对象。什么时候，官员要官不找领导而找百姓，不是做政绩向上级邀赏，而是干实事向百姓示好，张改萍之流的“官帽批发”生意肯定就做不成了。