民企私企员工一半准备换工作

　　中国人才热线调查“金九银十”职场人士转岗状况——

　　民企私企员工一半准备换工作

　　本报讯(记者／洪奕宜)每年9月和10月被称为“金九银十”，是职场中“转岗”的最佳时机。“金九银十”前夕，中国人才热线针对不同的职场人士进行了“转岗”的相关调查

　　此次调查全国共回收了4000份有效调查问卷。调查范围以深圳、广州等地为主，另外还有北京、江浙等其他城市。调查行业包括：销售／业务／客服类、文职／秘书类、计算机业、行政／人事／人力资源管理类等。

　　政府事业单位仅3％想转岗

　　铁打的营盘流水的兵。本次调查显示，民营私营企业准备“转岗”率最高，政府事业单位转岗率最低。在转岗调查的企业类型当中，民营私营企业中50％的人准备“转岗”，这个比例在外商独资企业、股份制企业、国有企业、中外合资企业中分别为25％、10％、7％、5％。在政府事业单位工作的人持有“转岗”想法的人并不多，只占了3％。

　　被问及转岗的主要原因时，40％的受访者认为最主要是因为觉得在目前企业工作没有什么前途，27％对目前的薪酬不是很满意。

　　转岗方式首选跳槽

　　调查进一步显示，超过93％的受访者均希望跳槽另谋出路，另有6％的受访者表示会在公司内部寻求转岗，只有1％的人表示会在部门内部寻求职位转变。

　　尽管持有转岗、跳槽想法的人不少，但调查显示，大部分人跳槽转岗并非盲目进行，大多持有清晰的目标和具体的衡量标准。50％的受访者表示所选择的目标岗位要比目前工作更有前途和挑战性；20％表示将以目标岗位薪酬的高低来衡量自己是否转岗；另有少部分人根据自身特长和兴趣选择转岗跳槽目标，分别占13％和17％。

　　同一环境工作2—4年的一半跳过槽

　　本次调查还针对不同工作年限的职场人士开展了调查。调查结果显示，同一环境下工作2—4年的，转岗和跳槽率最高，一半的人曾跳过槽。相比之下，其他工作年限的转岗率较低，如工作年限在1年或1年以内的，14％的人有过转岗经历；工作5—8年的，该比例为21％；工作8—10年的为6％；工作10年以上的为9％。

　　在民营企业工作了近3年的张先生坦言，自己现在远没有刚工作时的那种新鲜感和激情。这主要是在同一职位、环境工作时间太久，没什么挑战，让人觉得没有什么前途可言，所以准备换个有空间和有前途的新环境。

　　如果转岗，你会选择什么岗位类别？张先生选择了经营管理和市场营销等极具挑战性的职业，而与张先生有同样或类似选择的，在本次调查中占到了40％，其他如文职、会计、律师等行业，选择转入的人则较少。

　　准备转岗的主要原因

　　2％对当前工作没有自信

　　40％觉得没前途

　　18％职业发展出现瓶颈

　　13％对目前工作内容没兴趣

　　27％薪酬不理想

　　在同一单位工作年限

　　14％1年或以内

　　6％8—10年

　　50％2—4年

　　21％5—8年

　　9％10年以上