■李克杰
徐延格、孙卫平和张传萍三位农民工状告肯德基的劳动纠纷尘埃落定。8日，北京肯德基公司表示已与三位劳动者顺利达成和解，并宣布从当日起，除特殊情况外停止使用劳动派遣录用新员工。原配销中心的派遣员工将转为北京肯德基公司直接聘用员工，并认可他们以前的年资。同时还表示，公司将在全中国的肯德基推广这一政策。（《法制日报》8月9日
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这一结果，不仅标志着徐延格等三位劳动者与肯德基之间的“劳务派遣”纠纷获得了圆满解决，也标志着许许多多像徐延格一样的劳务派遣员工彻底改变了尴尬处境获得了更加明确的员工地位。更为重要的是，目前在全中国已开设超过1500家餐厅的新老员工都可以直接与肯德基签订劳动合同，成为公司的招聘员工，其合法权益将得到有效保障。一场诉讼给无数人带来好处，使无数人受益，显然属于公益诉讼，而一场公益诉讼影响一项制度，其积极意义不可低估。
首先，它显示了公益诉讼的巨大影响力，在我国当前公益诉讼方兴未艾、总体上败多胜少的情况下，其意义是极其深远的。近几年来，我国虽然出现了不同名义的公益诉讼，但相当部分的案件撤诉、败诉或被驳回，即使个别诉讼获得了司法支持，但由于我国不实行判例制度，一个法院判决并不能成为其他法院判决的先例，因此一个诉讼胜诉获得的利益并不能惠及其他同类情形，因此许多公益诉讼无法起到应起到的作用，损害了公益诉讼的影响力。肯德基劳务派遣纠纷案却让公益诉讼回归了自己的本义，成了真正意义上的公益诉讼。
显然，促使一场公益诉讼首次影响一项制度的根本因素，还在于肯德基公司强烈的社会责任感，以及它对员工权利和意愿的高度尊重。这对肯德基来说可能意味着千万元的经济损失，但它却增强了员工的主人公责任感和企业的凝聚力，为弘扬现代企业精神增添了浓重的一笔。肯德基案的妥善解决，也给其他企业处理类似纠纷提供了重要的参考，因为这是各方皆大欢喜的解决矛盾和处理问题的方式。
另外，肯德基解决劳务派遣的创新举措，为我国正在制定的《劳动合同法》科学合理地规范劳务派遣提供了成功范例。提交全民讨论的《劳动合同法（草案）》中的劳务派遣条款曾遭到外企商会的强烈反对，他们认为这些条款过于苛刻，企业难以承受。肯德基宣布停止“劳务派遣”，是对上述外企商会反对意见的有力回击，坚定了我们立法严格保障劳工权益的决心和信心。总之，肯德基取消“劳务派遣”具有多重积极意义，一场公益诉讼影响一项制度应该成为榜样。
