在驻马店市建业公司物业办公室上班的患者家属高士瑜，7月25日下午带着干女儿小雪(化名)到市妇幼保健院眼科看病时带钱不够，向素不相识的眼科主任医生禹军借了20元钱解了燃眉之急。出于对医生的无限感激，患者家属给医生送了一张大红纸书写的感谢信张贴在医院里。第二天，医院竟然对医生禹军作了撤销其眼科主任职务和待岗两项处理。(据《今日安报》8月11日报道)
患者看病时带的钱不够，医生帮忙借给，这既是医生本人医德高尚的一种体现，也为医院增光添彩，让外人评说起来会说某某医院的某医生多好。作为医院而言，是再体面不过的事情了。应该为自己有这么好的医生而自豪和骄傲。让人无法理解的是，驻马店妇幼保健院不但不对自己的医生的行为进行褒扬，反而出人意料地对其作了两项处理决定。这到底是为什么？在医院里，掌握着医生的任用和解聘权力的是谁？是不是院长？在对禹军医生做出错误的处理后，该院院长在接受记者采访时竟说：“希望你们不要发表，如果发表对谁都没有好处，那时不管什么原因、什么理由，即便100%是我们的错，我们都要解聘她！”
从该院长这种霸气十足的言辞当中，我们已经看出了事情的端倪，这哥儿们可能是武大郎的同类，见不得比他个子高的人。很可能因为这禹军医生的业务水平和医风医德已高人一筹，使他难以容忍了，不过是拿感谢信事件作为处理她的借口而已。
在各地医疗风气普遍存在问题、患者们怨声载道的今天，像禹军这样的好医生确实属于凤毛麟角，她们对患者关爱之情已经难能可贵，值得我们学习和全社会的褒扬。更应该有效地保护这样的好医生，依靠更多的禹军式的医生来净化和优化医疗环境。如果有人对这样的医生暗中使绊子的话，就应该先从他们的身上开刀。该院的院长霸气十足，竟然扬言“即便100%是我们的错，我们都要解聘她！”我不知这家医院属于什么性质，如果是他个人的私立医院的话，他可以也有权解聘禹军医生。如果是国有医院，他这样说可能就有点口气太大了。依我之见，还是先解聘这样的院长为好。如此无法容人的院长、这样的道德素养和精神境界，真不知道他是如何去管理一个医院的？
我认为，医生借钱帮患者解燃眉之急，从患者的需要出发的这种精神和做法不但没有错，还应该提倡。谁要是对于这样的善举也疯狂报复的话，就应该让他下课。作为旁观者，本人强烈建议驻马店市卫生管理部门及当地政府，对这样品质恶劣的院长尽快撤职，要不然的话，其他医生谁还敢干好事，让他解聘完了，这医院可能也就开不成了。
作者：
陈旭
