一女大学生“借”同事钱抵工资

　　本报热线66810222消息（记者 聂元剑 实习生 李军）近日，一位女大学毕业生，应聘到海口某商场工作后，发现该单位工作太辛苦，工作不到一个月就走人了。她怕提前走人拿不到工资，就预先向单位培训部经理借了一个月工资。事后，她不肯还钱给这位经理，要求经理去领她的工资抵借款。

　　此事在该单位引起极坏的影响，该单位负责人对记者说：“大学生找工作首先要学

　　女大学毕业生吃不了苦

　　预支工资不成借同事钱

　　据该商场负责人陈先生介绍，前段时间，该商场招收了一批新人到商场当营业员，让一名学历较高的女性大学应届毕业生做商场的市场管理人员。商场已与这些应聘新人谈好第一个月是培训实习，做营业员的底薪只有600元/月，做市场管理的底薪1000元/月。须做满一个月才有工资，离职须提前半个月打报告。

　　前10天，商场安排应聘新人在会议室接受理论培训，接着安排她们去商场接受实践培训。商场现场实习的工作要比理论培训要辛苦多了，那位女大学生显得十分娇弱，叫苦不断。培训实习到第18天，这位女大学生以家里有急事为由，向商场负责人提出要预支一个月的工资。商场负责人称这样不行。她问这位负责人：商场可以借钱给别的同事，为何不可以提前预支一个月工资给她？负责人对她说：别人借的是出差备用金。

　　接着，她就找培训部的经理苦苦哀求，说她母亲病了，急需钱治疗，要求借1000元。这位经理经不起她的哀求，借给了她1000元。

　　工作不满一月提前走人

　　借钱不还要以工资抵债

　　培训到第25天，这位女大学生突然不来了，她发了一个手机短信给培训部经理称，她家里有急事，不在这里工作了，要急着回家。

　　培训部经理打电话要求她回单位办理离职手续，她称已离开了海口，不能再回商场办离职手续。经理再说：“你还借了我1000元钱啊？”这位女大学生竟然说：“我工作快一个月了，你去领取我的工资抵还你的钱吧。”

　　经理气愤地说：“你的工资应你自己领，怎么要我帮你领工资抵借款呢？何况商场规定，工作不满1个月是不能发工资的。”该女大学生回答，这是商场当初逼我们那样签的合同，这个合同是违反劳动法的。经理说是否违反劳动法，你应来商场办理此事。你借我的钱就应该还给我。然而，这位女大学生随即把手机关了，此后再也无法打通。

　　企业改变招人用人标准

　　大学毕业生找工要讲诚信

　　此事在该商场引起很大的反响，据陈先生介绍，该商场事后就此专门召开了会议，把诚实可靠当成以后招人用人的首要标准。

　　陈先生对记者说：“现在大学毕业生找工作很不容易，这有很大一部分原因是大学生自己造成的。许多大学生不能吃苦耐劳，不能正确地认识自己的价值，更有许多学生不讲诚信，不严格遵守与公司签定的劳动合同，公司花很大的力气培训他们，他们成长后动不动就离职跳槽，对企业没有感情，对同事不讲诚信。象这样的大学毕业生，无论他们走到那里，没有人敢用他们。”

　　记者随后与这位女大学生联系，结果发现她的手机已换号了。