“团团坐”解决棘手问题_新闻中心

“团团坐”解决棘手问题

http://www.sina.com.cn 2006年08月12日09:44 东方网-劳动报

上港集团龙吴分公司建厂情共商会制度　　本报讯　（记者范国忠）一线职工有话要对公司行政主要领导说，该进哪个“门”？行政领导要听一线职工的意见，通过什么渠道？上海国际港务（集团）股份有限公司龙吴分公司构筑了“厂情共商会”渠道，一线生产岗位上的职工与公司主要行政领导可以定期就大家关心的热点和难点问题进行交流。　　该公司工会建立了规范的厂情共商会制度，每季度举行一次，事先由工会收集职工最关心的问题交给行政领导，并与公司党政领导结合经营发展的实际情况共同拟定厂情共商会的议题。　　厂情共商会由工会主持，一线生产岗位上的职工可与主要行政领导就热点和难点问题共同商讨、交流，形成共识。前不久，双方就公司集装箱业务外移，集运中心职工岗位安置等问题进行共商，使职工了解了详实情况，行政领导听取了职工的真实意见，最后问题得到妥善解决。　　厂情共商会除了定期举行外，还可以根据企业生产经营、内部管理、改革发展、生活福利等情况随时安排，切实保障了职工民主参与的权利，使企业在和谐中得到发展。