“零工资”就业：周瑜打黄盖？

　　律师：“零工资”就业协议不合法 劳动部门：“零工资”就业需谨慎大学生就业难早已经是众所周知的社会问题，面对严峻的就业形势，大学生们也是绞尽脑汁，想出各种办法，以期在激烈的竞争中能够过关斩将，获得自己理想的工作。“零工资就业”就是诸多“招数”中的一招。

　　所谓“零工资就业”是指求职者为获得工作岗位，一段时期内不向用人单位索取报

　　大学生与用人单位：周瑜打黄盖？“你会选择零工资就业吗？为什么？”记者就这一问题采访了10位大学生，其中包括已经就业和仍旧赋闲在家者。在这10个人中，只有两个人表示会选择，但前提是自己的家庭经济条件允许和工作符合自己的兴趣爱好，并且今后要有发展潜力。其余八人均表示不会选择。原因是付出了劳动就应该得到相应的报酬，没有只干活不拿钱的道理。工作的目的就是为了在经济上实现自立，如果没有薪水，连起码的温饱都解决不了，更谈不上自立了。

　　作为“零工资就业”的另一方，用人单位对此种就业形式也没有表现出完全赞同的态度。某地产顾问公司负责招聘的王先生告诉记者：“我们选择人才时，最看重的是他的能力。一个企业首先要看一个员工能否创造价值，而不是降低成本。”由此看来，“零工资就业”也未必是一个愿打，一个愿挨。

　　律师：“零工资”就业协议不合法有的大学生以“零工资”为代价进入公司之后，会与用人单位签定一些该方面的协议。记者就这一问题咨询了山东正大至诚律师事务所的邹明卿律师，邹律师告诉记者这种协议是不合法的。

　　我国《宪法》规定：劳动者有劳动以及依法获取劳动报酬的权利。《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。已毕业的大学生在用人单位就业，支付相应的工资是用人单位的法定义务，支付的标准是按劳分配、同工同酬，而且不得低于最低工资标准。

　　诚然，现在的人才市场是一个供求失调的市场，供大于求。但即使求职艰难，求职者要求一定的劳动报酬仍是合情合理合法的，这是一个人生存发展的底线，也是法律赋予公民的权利，大学生不能放弃。反之，用人单位不应乘人之危，无视他人的知识与劳动价值，违法使用“零工资就业”的劳动者，更无权以双方协商一致为借口主张该？“零工资就业”协议的合法有效性。

　　劳动部门：“零工资”就业需谨慎对于目前大学生就业市场上出现的“零工资就业”现象，劳动部门认为需持谨慎态度。市劳动和社会保障局有关人员分析了这种现象背后隐藏的种种问题。

　　由于没有签定正式的劳动合同，如果大学生一旦在工作中发生意外，出现伤残、纠纷等问题时，相关的法律很难适用。劳动者的合法权益得不到有效的保障。此外，大学生的这种“委曲求全”容易被一些黑心老板利用，成为他们不负责任的借口。

　　除了对自身不利之外，这种行为还会对整个劳动市场产生冲击，造成劳动关系混乱。所以大学生应当尽量与用人单位签定正式劳动合同，形成规范的劳动关系，“零工资就业”需三思而后行。(实习生黄秀秀 记者刘洪霞)