评论：拿什么来制止无所不在的逆淘汰

　　时下有“逆淘汰”一说，指的是与优胜劣汰的一般竞争规律正相反，部分社会领域的生活中出现了坏的挤掉好的、劣的胜过优的等反常的演进现象。逆淘汰当然不是什么好现象，但现在的社会，这个毒瘤似乎却无所不在，无日不见——据8月11日《今日安报》报道，患者到医院看眼病带钱不够，随后向素不相识的眼科主任医生禹军借了20元钱解了燃眉之急。出于对医生的无限感激，患者家属给医生送了一张大红纸书写的感谢信张贴在医院里。第二天，医院竟下发了《关于对禹军同志的处理决定》，对医生禹军作了撤销其眼科主任职务和待

　　毋庸质疑，这是一个彻头彻尾的逆淘汰。从报道中看，禹军医生对患者态度热情，服务周到，具有良善之心，主动帮患者垫付费用，身上不但集中秉承了医生悬壶济世，救死扶伤的优良传统，而且业务素质出色：曾经独著过三本医学著作，同时还作为编委参与过几本书的写作，曾多次获得驻马店科技成果二等奖；她还是驻马店市医学学会会员，中国特效医术研究会委员，中华医学会会员……

　　这样的好医生，得到患者的拥护和表扬，体现了医院为患者负责的精神，张扬了医院的美誉度，为什么没得到医院的肯定，却被医院作出了撤销眼科主任职务和待岗两项处理呢？表面上看，确实匪夷所思，但院长的一席话道破了天机：她来医院后其中两个月，一个月创收5元，一个月创收20元，并且消耗医疗器械337元。不能给我们医院带来效益，我们要她干吗？

　　由此可见，在院长眼中好医生的标准不是什么服务态度和业务能力，而是有没有狠心、有没有能力掏空患者的钱包。推而广之，那么在这位院长眼中，医院也不再是救死扶伤之地，而是一商店了。无疑，这是一种标准的扭曲。如果再推而广之，就会发现类似的逆淘汰现象比比皆是：武汉大学一教授虽然课讲的很好，学生很喜欢，但因没论文而被解聘；在吉林白山，清正廉洁、一心忙于业务的公务员被挤掉，向县委书记行贿者被提拔；按照湖南省常宁市中医院制定的“经济管理方案”，该院主治医生的收入还不如杂工、门卫高；学而优则仕，大量优秀人才被行政琐事埋没……不胜枚举！

　　达尔文认为，自然界中的淘汰应当是无竞争力的老、弱、病、残或者低智商的个体，目的是为了群体进化。同理，社会的进化应该遵循这样的原则：社会精英级人物，如品质高尚，业务能力强，综合能力出众者，应该取代那些非精英。那么，为什么现在偏偏颠倒了呢？偶尔的逆淘汰并不可怕，可怕的是体制引发的逆淘汰以及政治的近亲繁殖所生发的逆淘汰。放眼天下，我们似乎正被这种体制造成的逆淘汰所困绕：社会不但难以进化，反而退步。

　　那么，拿什么来制止无所不在的逆淘汰？笔者以为，方子有二，一是民主，二是自由。民主，就是领导的选拔和任用，大到政府领导，小到医院院长，在其任用和选拔上，必须由民主产生——只有民主产生的领导才会对民众负责。自由，就是放开羁绊民众行动的绳子，把选择生活方式的权力完全交给民众——只有民众自己选择的才是最合适的。否则，逆淘汰这个社会怪胎难以根绝，其阻碍社会发展的危害必将延续下去，直到难以补救。