赢得青年——胜利油田共青团工作系列报道之三

　　本报赴胜利油田采访组

　　青年典型百花齐放

　　育人是共青团的重要宗旨，胜利油田团委提出在实践中育人，在工作中育人，通过树立一批感人的典型，在青年中树立起以奉献、创业等为核心理念的主流价值观。这项工作

　　一个典型就是一面旗帜，他们的示范作用对所在群体起到了巨大的榜样作用。

　　全国“五一”劳动奖章和“中国青年五四奖章”获得者国梁，是石油工人的后代。大学毕业后，他主动要求到胜利油田的“北大荒”——大北油田工作。他先后经历大火和风暴潮的生死考验，仍义无返顾地回到大北油田。以“献身石油、扎根一线的创业精神，百折不挠、坚韧不拔的自强精神，锐意创新、务求高效的开拓精神”为核心的“国梁精神”，唤起了广大职工对工作的热情，使企业充满了生机和活力。

　　从农民轮换工转为正式职工，这在国有特大型企业是很多人不敢想的，但油田“十大杰出青年”孙汉军做到了。

　　孙汉军是井下作业四公司临盘作业大队高级技师。2004年，他代表油田参加全国石油石化系统技能大赛，从全国25个油田、125名技术尖子中脱颖而出，夺得了作业工第一名，并荣获“全国技术能手”称号。

　　现在孙汉军被公司团委确定为“青工技能培训带头人”，负责青工培训工作。他着手建立了“汉军学习基地”，结合青工文化知识层次不均衡、专业类别多等实际情况，制订了一手抓岗位基本操作知识普及，一手抓技术人员素质提高的培训计划，有针对性地对不同层次、不同类别的青工进行专项授课。现在，他带出来的徒弟也拿“全国第一”了。

　　因为典型选得准、发现及时，油田团委培养的典型很快被工会、党委认可，价值放大，发挥出持续的领头和带动作用。

　　全国“杰出青年岗位能手”朱玉雷是全国石化系统2003年度唯一获此殊荣的青年职工。他是一名地地道道的技术工人出身的地震钻井和机械设备管理方面的专家。油田团委经过仔细考察，认为在他身上所体现出来勤于学习的精神具有广泛意义，于是把他定位于“新时期学习型、知识型青年技术工人”的优秀代表，与有关单位共同推出了这一先进典型。如今，朱玉雷已是全国“五一”劳动奖章获得者，在朱玉雷的带动下，胜利物探公司先后涌现出一大批青年典型。

　　正如第五届中国青年“五四”奖章获得者国梁所说：“共青团记录了我们每一次进步，鼓励着我们用青春谱写一篇精彩的生命乐章。”

　　人才培养计划搭建青年成长平台

　　胜利油田团委书记宁龙说，赢得青年是共青团工作做得好坏的重要标志，而引领青年则是共青团弘扬主流价值观义不容辞的责任。

　　在树立典型、典型引路之外，更重要的是让每个普通青年、哪怕是企业员工，只要奋发努力，就有上升的渠道和空间。为此，胜利油田团委制定了“青年人才培养五项计划”，建立了一整套工作机制和激励机制，使得无论是管理岗位、技术岗位还是工人岗位，都有实现个人价值的平台。

　　为了让青工技能人才更快涌现，胜利油田团委大力推进“青工技能振兴计划”，通过青工培训和岗位练兵，青工技能对抗赛和以青工网上技能大赛、油水井分析比赛、创新创效成果大赛、“十佳青年技术工人”评选等为主要内容的“青工技能月”等活动，青工被紧紧凝聚在团组织周围。

　　负责青工网上技能大赛项目的胜利油田团委组织统战部部长李庆和青工事务部副部长梁涛展示了一组数据：技能大赛网站开通仅两个半月，点击率就突破了10万人次，每个月答题人数都超过3万人次，“为了满足更多青工的需求，我们将不断把新的工种纳入网上技能大赛范围”。

　　为了让高校毕业生尽快脱掉“学生服”，熟悉企业生产流程，胜利油田团委大力开展青年职业生涯导航、青年人才训练营、高校毕业生技能接力赛等活动，加速了新分配高校毕业生的健康成长。

　　与此同时，胜利油田团委还稳步推进青年科技人才开发计划和青年国际化经营人才培养储备计划，胜利青年论坛——博士后专题报告会、计算机大赛、外国语大赛、英语拉力赛等一系列活动的成功举办，为油田培养造就了一大批优秀的复合型、创新型、外向型青年人才。

　　多项品牌服务青年多元诉求

　　宁龙坦言，建功立业、成长成才，是在一个较高层面上，社会和企业对青年人的期望与青年人自身诉求目标的一个重合点，也是联系党、政府与青年人纽带的团组织工作的重点着力点。但凡事一分为二，如果所有的工作只局限于所谓的“成长成才”，局限于对少数先进青年的塑造和培养，而对更大群体青年的需求长期视而不见，或漠然置之，就会让工作陷入机械的、僵化的境地，失去团组织生长发展的广阔空间。

　　实际的调研结果也表明，青年人自身的需求中，还有独立的人格、体面的工作、稳定快乐的生活、时尚的大众化的文化娱乐等多个层面。在最大程度上满足青年人这些层面的需求，才能最大限度地实现对青年群体“从服务到凝聚，进而引领共同前进”的良性循环，才能形成凝聚的力量，使团组织真正成为对青年人一呼百应的“贴心人”。

　　认识问题解决了，关键就是找准服务的切入点。

　　重新创业，对在油田改革中下岗失业的职工来说，是最体面的选择，也是最难迈出的人生一步。胜利油田团委借助职业指导中心的师资力量、青年人创业成功的案例，专门开办“阳光导航”培训班，以灵活的教学方式，帮助他们树立创业的信心，提供实用的创业方法和技巧。当综合素质原本有限的协解人员在培训班结业时写出自己的《创业计划书》时，连他们自己也不敢相信。他们说：做梦也没有想到，我也能写出这样的文本，有这样的信心。

　　“青春有约”项目的成功更进一步打开了团组织服务青年“快乐生活”的思路。

　　胜利油田团委社会事务部的专项调研显示，在不少基层单位，在基本没有多少时间接触外界人群的大背景下，未婚男女的最高比例已达到9：1，青年人的婚恋问题已经明显影响工作状态，不仅他们自己，连单位领导都揪心。

　　在充分调研的基础上，一份以播种幸福、以构建婚恋服务体系为宗旨的《青春有约》项目策划书闪亮出台，浓缩了团组织、特别是局团委团干们的汗水与智慧，并成为实施共青团凝聚力工程的重头戏。

　　从局团委到二、三级单位团组织，依托团组织的完善网络，《青春有约》三级服务站很快建起，任何一项活动，一个创意，从服务总站到基层分站纲举目张，再加上有网站这一青年人喜闻乐见的现代化传媒的介入，活动效率倍增，青春有约的各项活动很快红火。大家一起去青岛玩水、去普陀游山，在社区的公共场所唱歌、跳舞、联欢。在青年人的眼中，团委干部们的表情跟过去开会时的严肃已大不一样，有许多人开始想着走他们的后门，尽量把“最好的”姑娘或小伙介绍给自己……

　　每年一度在胜利广场隆重举行的集体婚礼，是对《青春有约》活动成果的最大和最好的检阅。其中最感人的一个细节是：一对对新人在抒发新婚感言时都不会忘记说一声“感谢团组织”。3年来，已有1000多对油田青年走进由《青春有约》搭建的幸福殿堂。

　　时尚的文化娱乐是青年人生活不可或缺的内容。团委首先从纪念五四青年节等大型节会开始，一改过去刻板的“纪念大会”由领导和团干作报告的形式，变为大型的广场青年歌会、青年诗会、诗歌朗诵会等多种样式，让普通青年唱主角，团干们服务。通过精心设计，每次群众性晚会中间穿插的对青年典型和创业人物的采访和他们的现身说法，往往最能掀起高潮，使得晚会不仅热烈欢快、丰富多彩、令人悦目，而且健康向上、催人奋进，令人动心。

　　通过贴心服务和正确引导，胜利油田各级团组织对团员青年的凝聚力的上升有目共睹。

　　最能佐证团组织一呼百应“威力”的一件事，是去年为救助13岁的职工子女张昕，一个不幸的白血病患者所开展的救助活动。因为捐款者众多，油田各单位排成的长队成了最令人感动的景观。短短两周汇集的捐款总额高达53万多元，一举解决了为挽救张昕生命所需的高昂医疗费用问题。

　　在团组织搭建的“社区大舞台、亲情大联欢”的舞台上，张昕的父亲亲自登台，并动情地说，“是团组织给了全家人幸福，给了张昕生存的希望。”

　　正是靠着这种一呼百应的效应，团组织为自己的各项工作赢得了主动，赢得了空间，赢得了广泛的社会效益，更为油田的经济主战场提供了特别的青春力量的源泉。