评论：付瑞雪:相貌胸围成生产力导向危险

　　20岁的小刘显得有些无奈：“招聘的整个过程他们只问了我一个问题，最后拒绝我的理由是因为胸围尺寸不符要求。”主办方明确提出“丰满者优先”这一招聘要求。22岁的冯璐穿上平跟鞋只有1.38米。身高成了她求职难以逾越的“门槛”。从去年10月至今，这位成绩优秀、专业过硬、拥有众多获奖证书的大学应届毕业生依然无法找到工作（8月11日《人民网》）。

　　由此使笔者想起前一段时间，广泛流传的一句话，相貌胸围也是生产力。可以说，上述这些招聘单位所作所为和女学生们遇到的尴尬情况，是这句话的实践者和承受者。

　　目前，就业难是一个方面，另一个方面就是就业歧视相当严重，并且明目张胆，甚至出现在国家公务员的招聘中。年龄歧视是最为突出的表现，甚至在国家招聘公务员时，就明确规定年龄在35周岁以下，35周岁已经成为招聘中的一个现象和不能逾越的门槛。这给大量的下岗再就业人员造成巨大伤害和困难，社会影响很大很坏。其次，就是不影响工作的常见病歧视。最为典型的例子是乙肝病毒携带者的就业歧视。再次，性别歧视相当严重。明目张胆地提出性别要求，针对女性就业歧视五花八门。常见的有身高歧视，容貌歧视，年龄歧视，甚至胸围和生育歧视等。最后竟然公开声称：“相貌胸围也是生产力”，如此明目张胆，如此露骨。这是一个非常危险的信号和导向。

　　它是对公平起点的颠覆。一个人出身不由己，长相容貌不容自己选择，而社会必须给每一个人创造从出生就公平的条件和环境。如果连起点公平都不能保证和维护，那么，就从根本上颠覆了公平。

　　它违背国际惯例，暴露出我国就业法规法律的缺失。在美国、欧洲以及我国香港地区，以上这些就业歧视都是违法行为，弄不好，招聘方就会被告上法庭，并被巨额罚款等处罚。而在我国却这样司空见惯，这样明目张胆。这充分暴露出我国法律法规的严重缺失。国际惯例和国际接轨已经成为一些专家不离口的语言，那么，最应该接轨的就是就业方面的国际惯例。

　　它埋没了人才，造成人才浪费。相貌胸位也是生产力，必然不重视知识、能力方面的东西，这就很可能造成一大部分有真才实学的人被埋没和浪费。更为可怕的是，它在社会上提倡的这种做法十分危险，这种导向必将对社会造成危害。

　　因此，必须从国家本身做起，在招人用人上坚决克服各种各样的歧视做法。同时，尽快把年龄、性别、长相和常见病等五花八门的就业歧视通过立法形式进行严厉打击。