张嵩
据《新民周刊》报道，7月刚刚发布的《中国人才发展报告NO.3》(2006)中《中国人才浪费问题研究》一文显示，仅2005年我国就有2500万人未能人尽其才，造成的经济损失超过9000亿元。根据调研，文章作者之一余仲华等专家认为，人才市场日益呈现出高消费的趋势，这也成为人才浪费最典型、最普遍的方式。
人才是最宝贵的资源，已成为人们的共识。吸引和留住人才，已成为用人单位普遍
关注的问题。然而，近年来，在人才市场上出现“人才高消费”倾向，不少单位聘用人才，不是根据需要，而是相互攀比，竞相以高文凭、高学历为条件，大材小用，用非所学，用非所长。人才市场形成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局面。有的招聘幼儿园园长、博物馆解说员也要博士生，甚至有的单位招聘门卫、擦鞋工、清洁工也非要大学毕业的不可，让人无法理解。
人才高消费现象的出现对社会、用人单位及个人都产生了巨大危害。我国目前高等教育入学率不足15％，受高等教育的人较少，让他们从事一般性体力劳动，这是对高级人才资源的浪费。同时，它还向社会发出错误信号，即当今社会对中低级人才需求已饱和，更导致许多人把本科生和研究生教育作为接受教育惟一的选择。人才高消费还导致被聘者才能与职位错位，难以发挥个人潜能，反而降低了劳动生产率。他们中许多人是迫于生计而屈才低就，采取“先就业再择业”方式，一旦找到好单位立马跳槽，极不利于企业的稳定和发展。另一方面，高学历者低就，造成低学历者失去合理竞争工作岗位的权利，使适合他们的工作岗位大量丧失，加剧了就业市场的压力。
人才高消费从表面上看是重视人才，实际上是在糟蹋人才，是对人才极大的浪费。而要遏制“人才高消费”之风，制止浪费人才的现象，用人单位在招聘人才时就要从本单位的具体情况出发，讲究用人成本，选择合适的人才。求职者也要转变就业观念，要踊跃到最需要人才的边远地区、中小城市、艰苦行业去工作，在那里寻找自己的发展道路。国家有关部门则应出台限制人才高消费和浪费的法规，比如：对接受高学历人才征收一定的培养成本费，变目前的无偿使用为有偿使用，对随意积压高层次人才者征收部分滞留金等措施。同时要进一步改革人才评价和用人机制，使我国的人才资源得到合理的开发和有效的利用，从根本上杜绝人才资源的铺张浪费。
