评论：20元助人被解聘,谁把简单问题复杂化?

　　一名患者到河南省驻马店市妇幼保健院眼科看病，因带钱不够，向素不相识的眼科主任医生禹军借了20元钱解了燃眉之急。出于对医生的无限感激，患者家属给医生送了一张感谢信。不料第二天，医院竟然作出对医生禹军撤销眼科主任职务和待岗两项处理。(新华网8月11日)

　　正如该医院院长所说，“这是一个很简单的事情”。一个医生，发扬人道主义精神

　　医生禹军并不复杂。她只是一个技术精悍、业务突出的医生，从其他医院来这只是想施展自己的才华。她潜心科研项目，专注于救死扶伤，尽着一名医生的职责。她热情对待患者，出手帮助他人。她如实反映不平，却横遭领导的冷眼。

　　简单的禹医生可能没有想到，她借给患者的20元也许只是一根导火索，引爆了积累已久的深层怨愤。她不想一想自己的身份，一个聘任医生，凭什么不去考虑医院的利益？“一个月创收5元，一个月创收20元，并且消耗医疗器械337元”的业绩，怎么不让医院“眼冒金星”？这还不算，她居然要了医院闲置的三楼房间居住、搞科研，这医院不是她的，怎么可以想住就住、想搞科研就搞科研呢？再有，她不是“救世主”，凭什么要违反医院规定借钱给病人呢？受了处分不服气，还到处张扬，简直不把医院放在眼里。如此等等，已经够让医院闹心的了。

　　仔细想想，事情还真复杂。首先，可见医院管理的混乱。医院财政工资只发80%，很多医生深表不解。而医院曾经出现过医生替患者交钱据为己有的事件，可见漏洞之大。仅仅因为这，就“不允许医生和患者之间有任何金钱交易”，以此“避免医生占用公款”，多少令人觉得矫枉过正，甚至比较滑稽。其次，可见医院的唯利是图。单纯以创收考核员工，把员工作为赚钱的机器，对员工的科研热情不保护、不支持、不提倡，甚至横加践踏，趋利本性暴露无遗。再次，可见劳动者权益保护的艰难。面对医院克扣工资，医生没有发言权；面对科研项目被搁置，医生没有建议权；面对自身正当权益被剥夺，医生都没有反映和呼号的权利。甚至，新闻舆论的监督，也成了给医生带来不利局面的借口。“希望你们不要发表，如果发表对谁都没有好处，那时不管什么原因、什么理由，即便100%是我们的错，我们都要解聘她！”言辞的霸道、嚣张，充满着浓浓的火药味。

　　我们无意指责医院的法人治理模式和市场化运作体制，但作为劳动者的正当权益，究竟是靠医院的仁慈施舍，还是用法律加以保障？“欲加之罪，何患无辞”。当医院藐视一切监督的力量时，再简单的事情照样可以搞复杂。