八百底薪领时为何少了三百

　　八百底薪领时为何少了三百

　　执法部门替打工者讨回血汗钱，提醒市民不可轻信招聘信息

　　□通讯员 王鸿辉 实习生 朱寅

　　见习记者 翁浩浩

　　早报讯 广告上写着底薪800元，还有提成，可辛苦工作一月，到手的工资只有499元。13名打工妹想不通，找经理去理论，双方还差点动起手来。昨天上午，在劳动执法人员的帮忙下，打工妹们如数拿到了本属于自己的工资。

　　800元底薪变成了499元

　　7月7日，安徽人许玉文看到一则招聘广告，上海某食品公司杭州分公司招聘女促销员，800元底薪，外加提成和奖金。这样的待遇让她动了心，几乎没什么犹豫就报了名。最后，她和12名打工妹一起，顺利通过面试，成为该食品公司的新员工，主要负责到各个小区、公寓和菜市场，推销一种新的乳酸菌饮料。

　　东奔西跑干了一个月。8月12日，许玉文和同事去领工资，每人却只拿到了499元，提成和奖金一分都没有。大家跑去质问分公司经理，经理只说了一句：本来就这么多了。许玉文等人火大了，把经理团团围住，但始终得不到一个满意的答复。

　　无奈之下，许玉文向杭州市劳动保障监察支队进行投诉。虽然是星期六，监察支队的执法人员还是很快赶到了现场。

　　执法部门追回不足的工资

　　检查后，杭州市劳动保障监察支队的执法人员发现，该食品公司并没有和员工签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。

　　根据《杭州市劳动合同条例》第十一条规定，用人单位应该与劳动者自确定录用关系后，15日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后，15日内到当地劳动保障部门办理录用备案、社会保险登记等手续。同时，在劳动合同中，应该具备劳动合同期限、工作内容及要求、劳动报酬的支付方式及时间等条款。

　　公司在录用员工后，没有签订劳动合同，如果在薪酬方面发生争议，公司支付给员工的薪酬不得低于杭州市最低工资标准。在劳动部门的监督下，打工妹的工钱补足到杭州市最低工资标准670元，如数拿到了属于她们7133.6元工钱。

　　●执法提醒

　　用人单位发布的招聘信息，不能作为法定标准，只能作为一种意向。真正的工资标准是在劳动合同上约定明确。一旦发生争议，可以由劳动保障部门依法处理。

　　自今年3月份起，杭州市劳动保障监察支队的投诉举报电话0571—87213498， 每天8：30—20：30实行12小时值班制。即日起，监察支队在双休日和国定假日也将派工作人员进行值班，如果遇到重大突发事件，将立即启动应急预案，及时维护劳动者的权益。(1510403)