张嵩
要在行业和企业的关键岗位推行“首席工人”制度，建立全省范围内“首席技师”的评选制度。日前，这一做法被浙江省政府出台的《关于大力推进职业教育改革和发展的意见》，以法规的形式确认下来。（《工人日报》8月10日）
时下，人们对“首席”二字几乎耳熟能详，什么“首席教授、首席记者、首席医师、首席法官、首席演奏家，而作为普通职工，似乎与“首席”无关。而浙江省以法规的形式
推行“首席工人”制度，实在令人振奋。“首席工人”制不仅仅是一种称呼和荣誉制度，更是一种先进的人才理念。它的实质内涵是肯定了技术型工人也是人才。技术工人同样可以和科学家、钢琴师一样使用“首席”一词，是人才观念的进步。
长期以来，社会上包括不少企业对人才的认识存在着误区，认为一个人只有成为管理者或专业技术人员才是成才，当工人不会有出息。在这一错误观念的影响下，社会上出现青年人不愿当工人、当了工人不愿学技术的现象，不少企业都出现了“技工荒”。前段时间，在深圳、温州等地，甚至出现年薪10万元却招不到企业急需的高级技工的咄咄怪事。造成技术工人短缺的原因自然很多，诸如职工培训没有跟上、国有企业经营困难、传统观念影响等等，但根本的原因是当工人经济地位和社会地位不高，发展前景差所致。实行“首席工人”制度，反映了社会和企业开始重视技术工人，把他们当作专家来看待。能够引导工人们努力工作，学习技术，潜心发展专业技能，让他们看到，工人在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值，一样能够得到企业和社会的认可。
在为“首席工人”制鼓掌的同时，笔者还想提出的是，“首席”二字表面上看是一种尊称，可以引导工人努力学习和工作，但“首席”的设置也应少而精，具有先进性和代表性，如果“首席”设置过多过滥的话，其贬值是必然的。其次，“首席工人”不能搞终身制，要定期考核，定期聘任，定期更换，考评合格者可以连任，不合格者自动失去资格。另外，对“首席工人”，还要在提高待遇上切实落实。否则的话，“首席工人”制就有可能沦为作秀了。
